入21世纪华国经济高速发展，成为了全球第二经济体，并已显露出可能超越米国的态势后，华人出国后又归国的比例已大幅度提升，且已逐渐超过了留在国外的比例
“若那些著名大学不加以限制，单单以成绩作为入学标准的话，校园里将充满亚洲面孔，把占据北美主流的盎克鲁撒克逊后裔、非洲后裔，挤到没有大学可上，沦为校园里少数派的程度”
嗯，这个说法虽有夸张，但还是也一定的道理和数据支撑虽说华国的教育体制以及家长们望子成龙的方式未必都是正确的，但华人普遍重视教育的意识却是无与伦比
哈佛大学就出现过种族歧视案，其实就是哈佛的校董会感到害怕了，要不限制的话，今后哈佛大学可要改用华文授课了这在声称民主、平等的国度里，的确十分搞笑，也被舆论批评为“逆向歧视”
“亚裔是教育平权思想最大的受害者例如，普林斯顿大学的录取中，亚裔的录取的SAT成绩需比白人、西语裔、非裔的成绩分别高出50、235、280分哈佛大学的录取中，亚裔需要比白人、西语裔、非裔分别高出140、270、450分”
在加州大学系统尝试提出“教育平权法案SCA5”的2014年，加州大学录取的新生除去国际学生和种族不明之外，29%是白人，41%是亚裔，25%西语裔，5%非洲裔
除华人外，或许犹太族算一个重视教育的民族，但们的人口基数，怎么能和华人相比呢
而放眼硅谷，多少巨头企业的技术开发工作，都是由华裔担纲，在们的技术部门里，甚至日常工作交流都是讲中文的
想到这里，马由和星儿讨论起如何实施这个“华人人才库”计划来
“首先，应给与人才对应价值的合理待遇”
要让这些在海外的华人，愿意回到祖国或在蓝星公司工作，第一要素就是找准们的诉求无论是生活待遇上的需求，还是工作上、学术上的追求但现在华国局限于体制和薪酬体系，很难吸引们但随着蓝星公司日益壮大，无论是名声还是实际提供各种科研、教学的条件，却可满足们的事业需求，至于待遇问题，马由从来不是那种想从员工身上刮油的老板
即使这样，估计还是有不少人只愿意留在国外工作这也不要紧，蓝星公司将在英国建立研究院，以后还会在弘崆等地区建立研究院主要就是安置这些海外归来的学者当然，这类人就没有进入蓝星核心的研发体系中的可能，只会安排们的发挥余热，做一些外围科技的研发而已
“其二，成立海外华人精英人才库”
人才库的建立可用商业手段，如委托猎头公司也应尽早开始资助华人学生成立自助会长期为米国的华人人才和留学生服务，成为人才