第81章、用人机制
马由停顿一下，仔细想了想，继续说道：
“其一，中层管理岗位包括的助手，华人和其种族搭配上岗，不要给人一个按国籍或民族拉帮结派的印象虽企业用人别人无权过问，但这里的人，虽们自己骨子里总有白人至上的思维，却口口声声反种族歧视meimei2● 们若是起步阶段的小公司没人注意，但发展壮大以后，一起都在别人放大镜甚至显微镜之下所以要依照法律和公司规章制度行事，不能让任何人在这方面抓住把柄”
“其二，在能力相等的前提下，尽量多选择来自东欧或其地区一些小国家的毕业生meimei2● 们对西方那些大国的归属感不那么强”
虽然马由不怀疑西方国家的员工职业道德，但未来涉及的科技越来多，越来越领先，现在开始就应该对重要岗位的人选，从各个方面严格筛选及考评
又花费了一点口舌，举例说明了很多企业都倒闭在助理、秘书泄密的情况下虽之前不断提示给文勇保密意识，但文勇以前没有配置过助手，尤其是异性助手，提前打预防针还是有必要的好在文勇这段时间，因工作稳定收入高，已把妻儿都接到英国来了，家庭很稳定
“最后，想提醒的是，们公司应该尽完善对各岗位绩效考核机制，防止滥竽充数也请思考一下，除了绩效考核，还应怎样甄别愿意和们共同成长，一起长期奋斗下去的员工，这样的人即使业务能力暂时不够高，只要们本身素质达标，就可以作为培养对象”
“一句话，们的人才储备还要加强，但重点考察人才的企业忠诚度当然，关键是们要建立一整套科学严谨的监控体系，不要指望人们在充满诱惑的环境中，还能一直秉承道德准则应建立完善的防范机制，让大家不要有非分之想的土壤和环境，打消其侥幸心理，这是们公司健康生存及发展的重要基础这方面是的专业，请考虑好方案，们在抽时间商议”
文勇带着一丝兴奋和忐忑，从马由的住所离开
马由站在窗边，望着离去的背影，双眼失焦，陷入了一阵沉思管理一家企业，尤其是逐渐扩张的大型企业，的确事无巨细呀连旗下最重要的高管，在自己眼皮底下，还是有些被忽略了自己虽有星儿和宇儿的协助，但智能和人力还是有较大区别看来独行侠的逍遥日子，就快要结束了
刚才让文勇配置助理，自己何况不是也需要开始培养一些助手
联想起另外的一个重要的问题
虽有机会就给文勇灌输来自未来的各种管理方面的知识，促进快速成长
但“人力终有穷，天道终有定”，不能将一个企业，寄托在一个人或一群人的身上哪怕是完善的规章，也还是存在巨大风险尤其是高科技企业，一