第七百六十八章 高级别座谈会
人真是很复杂的物种，卖肾买手机的事情都做的出来，但凡多读点书，都能知道手机这东西更新换代有多快穷人就是穷人，换个手机就能变成有钱人了？
反倒是“名媛圈”的做法，方蛰还是能理解的，拼钱去所谓的高档小费打卡，然后看看能不能找个条件好的男人这种做法呢，尽管也很无语，但至少是有个明确目标，奔着改变人生的方向去的
超极本这个东西真的不好用，尤其是喜欢打游戏的，用超极本就是受罪
但这东西就是能卖个好价钱，就方蛰个人而言，哪怕用那种二十一寸屏幕的笔记本电脑，都不用超极本（PS：我就买过个戴尔的超极本，真不好用）
人生在世，处处都是智商税，但凡软硬广告里吹出朵花的产品，都该小心被收智商税
资本都是怎么玩的，看看苹果新款就知道了，创新根本没有，倒是维修能贵死人
关键是第三方的维修，因为配件渠道被挤的奄奄一息
这一年对于方蛰来说，真是太重要了年前方蛰见到了邱小优高薪挖来的两个猛人，都是在大员那边上班的，不是什么理念问题，单纯的就是觉得钱少了，所以跳槽了
这两位还是很谨慎的，邱小优说的天花乱坠，各种许诺，最终合约都没签，还是要方蛰亲自出马谈了一谈为此方蛰特意在港城见了这两人，两人还不是一起来的
两个人的要求都差不多，年薪肯定要比在大员高一截，还要股份
方蛰表示没问题，薪水可以翻倍，但是股份要看成绩，三年内的成绩三年能做到了方蛰的要求，股份可以给，都是百分之三
如果说这几位以后会更值钱，现在还不是最值钱的时候方蛰开出的条件已经很高了
主要是年薪，他们在大员的年薪，也就是一百万软妹币的样子，方蛰直接翻一倍这还有啥可说的，不说士为知己者死这类的空话，但凡是给钱给够的老板，都是好老板但凡是给你说远景，希望你暂时忍耐的老板，肯定是在忽悠
这两位都是老江湖了，一二三谁清楚，具体体现在合约上
人才短缺的困难，具体就体现在不论是设计还是生产环节，都缺少能掌握前沿技术，并且能顺利实现的团队现在多了这两位，生产和设计团队的力量得到了极大的加强
林某那边也有了危机感，他是CEO，新增加的这位大员老乡，则是技术总监
人家跟他不一样的是，带着一个十几人的团队来的
钱教授那边也慌了，就算有合约，你这边成绩比不上大员来的团队，钱不烫手么？
春节前夕，方蛰回到松江，市里搞了个企业家的活动，这次方蛰参加了
不参加不行，松江这边的事业太重要了，必须要给市里面子
蒋韵也跟着一起出席了座谈会，方