第六百七十二章 用户体验
方蛰谈不上后悔，有机会重来一次人生，不说什么雄心壮志的话，做点啥事情瞻前顾后的就没啥意思了，那还不如上辈子活的自在呢，虽然穷点，也不愁吃穿，浪也浪了，爱也爱了仔细琢磨一番，从一个普通人的角度看，上辈子过的还凑合从企业发展的角度看，方蛰算是很不负责的做法了或者说，这家伙从来都不是什么英明神武，控制欲很强的性格大概方向丢出来，具体的事情交给下面去做该给的利益一点不少的给，甚至多给照着这个套路做企业，方蛰其实做的也还行了别人眼中无所不能的方蛰，实际上很清楚自己谈不上庸才，也不算什么高智商的英才很多事情看不清楚，那就沉默，等时间来沉淀一段就是了再不济，看对谁有好处咯两辈子为人最大的收获，就是不要轻易的对人和事情发表看法看人呢，看行为不看语言，看事情呢，看结果再联系相关人士邱小优和郭玉容之间的矛盾，方蛰大概是知道一二的此前两人的矛盾不算激烈，飞达电子集团上市后，两人的矛盾才变得尖锐了起来原因自然不是因为男人，而是利益上市公司的CEO，郭玉容的身家暴涨邱小优心里说不嫉妒，那都是假话尤其是郭玉容总是能在各种媒体上亮相，风光一时无两邱小优的性格，要不眼红的想发狂，那都是奇哉怪也了当初在米国的时候，邱小优看见吴明珠卖衣服赚钱了，都要搞另外一套出来，何况现在这个局面相比之下，郭玉容胆大狡黠，喜欢扮演弱者博取同情所以这两人的话呢，方蛰都是听听就可以了，站在中间，脑子抽了才会有所偏袒说起来邱氏电子这个产业，要不是没法子，方蛰也不会让邱小优领衔，这女人太注重利益了这种关系到未来发展根基的企业，交给邱小优也是无奈之举毕竟国内的情况就是这样，方蛰的情况也摆在这的，总不能你吆喝一嗓子，人才就望风景从吧？
做企业是很复杂的，人心是多向性的举个例子，大学里同班同学按照五十个人来算，这五十个人肯定就是五十个想法这还不是利益相关不大的学校，同学之间最多争一个班干部就这，班上都会闹出一堆事情来遇见某些性格偏执的，没准就能闹出点大事情来到了企业里，同事就是直接利益争夺者，谁都想往上爬，那不就是有机会就上，没机会创造机会也要上咯不排除有咸鱼就是了从这些角度看问题，方蛰自然明白，真要自己去做邱氏电子，别说能不能拿下原来在大员的企业，能不能见到人都是一回事，见到人谈不谈的下来，又是另外一回事相比之下，飞达电子集团的创建难度就大幅度降低了等于是方蛰草创，郭玉容操作这么一对比之下，郭玉容有危