第347章 梅州大发展（中）
姜余在李世林陪同下，参观了腾辉精工旗下的五大工厂
这些工厂中，没有一个低于万人，且大多还都是本地人
李世林的意思很明确，就是促进本地人就业，盘活华城县经济
为此，腾辉精工还建立了一所大型的技工培训学院
很多不愿意多读书的初中生就在这所学校学习专业技能知识
姜余对此有些担忧，他问道
“这么多本地人，你不担心他们出乱子吗？万一有人带头闹起来，咋办？”
华城人自古就有强烈的暴力倾向，姜余的担心不是没道理的
李世林呵呵一笑，把自己的处理方案说了出来
“担心肯定是担心的，但何秘书想了个好办法……”
“他要我们多建设一些体育场馆，比如足球、篮球馆等等”
“我们腾辉和其他几个公司都会组建队伍打比赛，奖金也颇高，这么一来，那些荷尔蒙颇高的青年们就转移了注意力……”
“这些措施效果还是挺好的，遇到那些实在讲不清的，我们还设置了决斗场，让他们上擂台……”
“其实吧，这里绝大多数是本地人，都有共同语言，甚至有可能沾亲带故，很难发生武力冲突”
“加上这里工资奇高，谁也不想无缘无故砸了饭碗……”
姜余有些惊讶，一个理工男管理企业，居然如此细腻
“这里工人的平均工资有多高？”
李世林听到这问题愣了一下，然后才有些不好意思的说道
“最近两年，家电和汽车销售火爆，我们这边的订单太多了，加班加点三班倒那都是正常操作”
“每个人一个礼拜最少要工作满60个小时，平均月工资差不多有4000块钱”
“他们每年还有个七天带薪大长假可以累积”
姜余稍稍错愕了一下，最后也只是点点头，没说什么
李世林私心肯定是有的，工资设定那么高，主要还是考虑带动这里的经济发展
这样的工资如果放到珠三角，甚至是魔都，都妥妥的白领级
华城人口众多，一个家庭几个子女都很正常，加上这又是全球垄断型企业，这工资没毛病
桦国第一机械厂的平均月工资都达到了3000多，但他们的劳动强度真不如腾辉精工
在CT机制造工厂，姜余看到了许多朝气蓬勃的年轻人，基本上都没超过30岁
听他们口音，基本都是外地人，本地人反倒很稀罕
“姜董，这个行业的利润是高，但对员工素质要求太高了，不管是安装调试、沟通培训等工作，都要用到太多的专业知识，而且还要请翻译”
“原本以为是高科技行业，所需的人力资源不多，哪知道比制造航发还麻烦……”
“所以，我不得不在全国大量招聘相关的人才……”
李世林说起这个事，就满肚子抱怨和牢骚
显然，这行业是真