第241章 规章制度，来料管理
“既然如此，我们就说好了一个月的工资呢是十块钱”苏何说道
说到工资，汪杭觉得稍微有些多了
苏何道：“你给我做事，我不能给太少，总不能比工人还少吧？”
可这时候，工人是光荣的，工资也算是不错的
苏兆华一个月就只有九块钱，汪杭说了几句，苏何还是坚持：“高薪养廉，我给你高薪，另外，除了基本的工资之外，还有一部分的奖金这个看咱们的业务如何，再讨论金额的多少”
两人商量了一下，就说定了
汪杭的工资，就是每个月十块钱，因为要经常跑动，还要去碧水市或者是安溪市做事呢
另外，根据每个月的营业，会给与数量不等的奖金
这一点，苏何还是坚持的
人才，就要高薪才能留住
但太高了，也可能会吓到人
所以，高薪可以，比其他人高就是了，也不会给出什么一个月几十块的高薪
那不是惜才，想要留住人
那是傻子！
汪杭点头答应下来，苏何就带着汪杭去鞋厂做了交接
“九叔，往后就是汪杭来代替我和你们交接了他就是我的全权代表，你们可不要觉得他不是村里人，就欺负他往后我们这个都要规则化，制度化东西只看质量和数量，不讲人情的”
九叔笑骂道：“这一点，你九叔我还是知道的”
苏何也不是故意让九叔面子上过不去，主要还是说给这里的其他人听的
比如那些其他的保安，总会看在村里人的情况下，讲讲人情
法理不外乎人情么，但办公司，却不能这样做
一旦讲人情放过一个，往后就会有成百上千的讲人情的事情出现
一切，都要按照规章制度来
汪杭也不是什么陌生人，很快就接手了
上去清点了一下鞋子，就点头说道：“明天就去安溪市看看，那边的人口多一些，市场也大一些明天估计就能全部卖掉”
苏何对此也是持肯定意见的
之后，两人到河边找了个地方聊天
村里人多口杂，难免被人听了去
苏何和汪杭是在制定鞋厂的规章制度，当然暂时厂子是属于村里的
他们管不到村里的这些人事，只能对于来料管理，以及产品接收这方面，制定一些规章制度了
不过一些厂子里人事的安排，他们也事先制定了一些
苏何笑道：“你就不好奇，我为什么要制定这些？”
汪杭笑道：“这些东西，你日后迟早能办起厂子来迟早的事情，早一点预备好，也是好事凡事预则立不预则废，这个道理总没有错的”
苏何哈哈大笑起来，这汪杭果然眼光不一般，在这个年代，颇为出色
苏何也把自己的一点设想告诉了汪杭，这可不是画大饼，而是可以预期的未来
未来的公司，都注重于企业文化的打造，为什么？
就是想要大家同一个