能转让。”
任振飞点头道，“没错，这就是持股工会的运作机制。”
“你的想法我能理解，是希望通过这种方式让公司的业绩跟员工的收入紧密联系起来，调动员工的积极性，让他们有主人公意识，如此一来就能增加工作效率。但是这种运作机制有一个问题，而这个问题或许你还没有意识到，但是随着时间往后推移，华为发展的越来越好，问题就会逐渐明显。”
任振飞皱眉道，“什么问题？”
于东接过话茬道，“随着公司的经济效益越来越好，老员工手里的股票不断的增值，一些老员工就可以靠着股票收益坐吃山空混日子，因为就算他们不努力，钱也不会少。而且股份就那么多，老员工的股份不减少，新员工的上升空间也就会变小，会影响年轻员工的斗志。”
听完之后，任振飞默不作声，他知道于东说的没错，人性如此，如果以后华为真的发展越来越好，肯定会出现于东跟吉米说的这种情况。只不过现在他们的虚拟股施行的时间还不是特别长，公司的发展也没有到一定地步，公司还没有人能有资格坐吃山空，所以问题还不凸显。
“如果你们接手华为，是希望提前解决这个问题？”任振飞问道。
吉米点头，“没错，这是一个好机会，公司并购，算得上是一次重新洗牌，到时候就可以逐步实行新的政策。”
“能跟我说一说，你们准备怎么解决这个问题，新政策又是什么么？”
吉米笑着点头，“没问题，如果深空能买下华为，你以后也是要参与新政策的制定以及施行当中。如果深空最终没有买下华为，这些也算是我们对华为的建议。想要解决长期配股产生的问题，可以采用虚拟股加上奖励期权计划。奖励期权计划是现金奖励的递延分配，属于一种中长期的激励模式……”
接下来的一段时间里面，吉米就把新政策跟任振飞讲了一遍。
吉米说的就是虚拟配股加上奖励期权计划，相当于预先授权一个获取利益的权利，但是收益需要在未来好几年逐步兑现，而且还跟业绩挂钩，最主要的是，这玩意是有时效的，可能过个几年就过期了。
这样一来，就能防止部分员工在获得虚拟股之后，靠着分红消极怠工，员工需要长时间保持活力。
当然了，虚拟股也不能完全丢弃，因为一些高层员工只用奖励期权的方式是留不住的。
这一套东西听着挺简单的，但是里面的门道很多，细节也很丰富，吉米不可能在短时间内讲清楚。
事实上，吉米自己也都还没有搞清楚这套模式，国外一些公司在施行类似的模式，但是也并不完善。其实吉米也想要在华为身上试一试，能不能弄出一套相对完善的运营制度，如果可以的话，后期他希望能