教育方面做的一般，个人形象、口才等方面也不行，们又不可能专门针对非裔降低要求，们才出现没有招到非裔员工这种局面”
“美国的非裔那么多，不可能都对教育不重视的”
林佰诚听了却是摇头：“在见过的人中，有些非裔不管从学识还是谈吐，都无可挑剔，是绝对的精英”
美国的上流社会中，非裔的占比虽然不多，但不至于没有，这是两种概念
埃罗尔·基尔曼道：“董事长，有些非裔家庭很有钱，们教育出来的子女自然是精英了，但们这种人也不会到们百视达的店里当店员，您说是吗？”
“这倒也是”
林佰诚赞同的点了点头，那些精英吃饱撑了才给百视达当个普通店员
埃罗尔·基尔曼解释道：“们公司要招的符合要求的非裔员工，这个层次的非裔不至于没有，但数量不多，刚好被们招到就更难了”
“再难也要去做”
林佰诚已经明白是怎么一回事了，但还是提醒道：“百视达即将进行第二次融资，随着扩张，后面肯定要上市到时一旦这点被对手或者有心人攻击，不说直接重创百视达，也会对百视达的估值造成不小的影响，因此这事必须解决，决不能因为这事影响到公司”
“董事长，您的意思明白了”
埃罗尔·基尔曼闻言回道：“会命令人事部招到合适的非裔员工，避免公司因为这点被攻击”
“明白就好”
林佰诚道：“公司的非裔员工数量可以不多，但绝对不能没有，要清楚其中的区别”
“是，董事长！”
埃罗尔·基尔曼点头表示明白
林佰诚相信，有这次专门提醒，埃罗尔·基尔曼肯定会处理好，后面找时间再问一下就可以了，再具体的不用去管
办公室中
林佰诚一边听埃罗尔·基尔曼汇报百视达的各种情况，一边看公司的相关数据
百视达在埃罗尔·基尔曼的带领下高速发展，但也不是一点问题也没有，只不过这些问题都不大，在百视达的高速扩张中，这些问题被掩藏了，没有暴露出来
好在埃罗尔·基尔曼等管理层也知道那些问题需要处理，因此主动向林佰诚汇报表示，等公司二次融资，再次进行扩张后，就开始着手处理，不让那些小问题扩大，成为公司的毒瘤
“看了一下，公司当前的那些直营店中，店员的人种方面，白人和华裔占多数，其它族裔的人数很少，非裔是没有还是说占比非常少？”
在美国这边做生意，绝对不能沾上种族歧视，那样问题会非常大，就算是大企业也抵挡不住
“公司直营的店面中，并没有非裔黑人”
埃罗尔·基尔曼闻言回道，是公司经理，公司直营的店面情况，知道的很清楚
“为什么会这样？是有人故意不招非裔吗？”
林佰诚闻言不由皱眉，本人