电子网络的西元前，这样的人出现的频率，根本不比‘国士’级别的贤良方正高多少
只有最后一种看上去没多少能力，只能借着父祖余荫被举荐的‘博士子弟’，才是此时最大的官员人选来源
这类人群有一个共同的特点：极具理想化，理论化；并不关心怎么样才能提高粮产，提高百姓生活质量，而是整日手不释卷，自怨自爱的指点江山，连如何开一里水渠都不懂，就认为自己可以带领天下走向盛世的文青
好在此时还是西汉初，尚武之风浓厚，即便是最娇弱的儒家弟子，也大都挽的了强弓，喝的了烈酒；虽然并不会做什么实事，但也还算不得四肢不勤，五谷不分
至于征辟，光从字面意思就可以明白：唯有学问做到天下闻名，无论文人士大夫，还是武官将军都能竖起大拇指，赞一声‘贤’的巨擘，才能得到被征辟的待遇
所以，整个察举体系当中，真正能为国家源源不断输送人才的，只有最不靠谱的‘博士门徒子弟’这一类
而最后一个官员选拔体系——恩荫，则完全是给贵族阶级的特权：只要达到一定级别，皇帝都会恩允这位勋贵，将家中子弟送入宫中，谓之曰：恩荫
所到底，就是皇帝光明正大的给贵族开后门
而贵族子弟，自小含着金钥匙出生，吃喝不愁，也没有什么远大的人生追求，能有中上之姿者，都算是难得的‘名门虎子’
所以，刘弘若想在短时间内，解决身边没人用的状况，就必须在固有的官员选拔体系外，另辟蹊径
最完美的解决方案，当然是后世证明过其正确性的考举
作为即便到二十一世纪，还能作为国家选拔人才的良策，考举不止能解决刘弘地问题，甚至能解决全天下的问题！
要是刘弘手上，每年能出一百个殿士，那别提中央集权了，马踏匈奴也不过是几年后的事儿！
但无论是从文人基数，国家财政，国民财富状况，还是从舆论，施行难度等角度考虑，考举都不是一年半载所能促成的
即便刘弘最乐观的估计，汉室第一批考举士子的出现，也要等到刘弘掌权，花费大量的人力物力财力，造出可供书写的白纸，再研发出雕版印刷术；然后鼓励民间书籍流通，使天下文学氛围不再排斥底层百姓，形成‘有教无类’的学术氛围时
而这些为考举建立坚实基础的举措，没个十年八年，根本不可能看到效果！
远水接不了近渴，刘弘便只好盯上身边，这条川流不息的‘长河’——柴武
飞狐军，即便是最底层的士卒，那也算得上是经历过血战，见过血砍过人，行军多年的人；在这个大多时百姓，一辈子都未必能走出自己所在的县城的时代，无疑算得上的‘眼界开阔’的人才了
更妙的是，即便是出于这次