第186章二个严重问题
竞聘职位的事情，大家都在做，此方案有着自身的亮点
一是做到不唯资历、只唯能力二是允许部门的中层正职只要满二年，中层副职只要满五年，都可以参与竞聘
罗珊在竞聘方案做好后，当然私下先征求了县委书记杜维的意见
县委书记最主要的抓手就是提拔和调整干部，而且他还拥有一票否决权，罗珊要想推行年轻干部提拔试点方案，必须事先得到县委书记的支持，这样的话，在常委会上通过的概率就非常大了
同时，作为县委书记，对于曲江省委组织部发文要求各地推进年轻干部的培养与提拔工作，杜维也是需要做出成绩来的
这个方案一旦实施成功，杜维作为县委书记，他的脸上很光彩，毕竟是在他的领导下开展了试点工作另外他满意于罗珊尊重他的态度
等到罗珊介绍完方案，县委书记杜维一反常态，直接表明自己的态度：“省委组织部专门下发了文件，我们得拿出试点方案来，我们得总结和发现经验，为此我赞成罗书记提出的方案”
对于这个方案，作为县长高林在心里是不想通过的，他隐约明白罗珊突然推出这项改革措施，肯定是为了某些人，绝对不会如她所说的那样，纯粹是为了加快年轻干部的培养力度，真正做到干部的年轻化、专业化
只是他觉得如果在这次会议上公开反对这个改革方案，好象有些得不偿失
一是他这样做，就等于与罗珊彻底撕破脸了本来二人为了常务副县长的提名已经闹僵关系，现在又公开反对罗珊的提议，那么双方关系就彻底完蛋了
二是这项年轻干部培养与提拔方案，其实对他也是有利的改革方案里推出了15个中层副职竞聘岗位，应该可以把属于自已的人推上去几个
职场有职场的规矩，不管什么事情，都要适可而止
特别是在常委会上，要懂得给别人分享权力和利益，比如在干部调整上，大家都要排排坐、吃果果，你一个、我一个
许多权力和利益，想要某个人进行独吞或一二个人之间瓜分，那是绝不可能的职场中的许多事情，其实需要互相妥协、互相交换，才能最终达成
中层干部在各个县级部门和乡镇街道里也是非常要紧的，现在有了这样的机会，难道自已公开反对？
于是高林县长成了最后一个公开表态支持这项改革措施的人，风物长宜放眼量，以后有的是机会，我们走着瞧吧
张峰对于这个方案被全票通过并没有感到过多的惊喜，这种其实对每个领导都有好处的改革方案如果通不过的话，那么说明这个常委会内斗已经到了白热化的程度，纯粹是为了斗而斗，根本不是为了做事，这样的话，自已其实也没有必要多呆下去，这种地方根本学不到