让代转达对的口头表扬，还说今年局里会给报一个机械部的先进工作者所以，就安心工作吧”
“呃……”唐子风无语了，说好的让自己选呢？怎么二话不说就把自己给套路了
老周，变了！
唐子风想大声地对周衡喊道
周衡却是不在意唐子风的腹诽，这样替唐子风做决定，其实也是为唐子风的前途谋划唐子风过去大半年的确是做出了一些成绩，但其中偶然性的因素也很多，并不能服众如果就这样回去，这些成绩很快会被人忘记，唐子风在副处级的位置上恐怕就要盘桓很多年了
如果把唐子风留下，让再干两三年，把临一机做成一家明星企业，则的成绩将会极其耀眼，未来就能够一帆风顺年轻人留在基层多工作两年也算不上是什么艰难的事情，用两年时间换未来的长远发展，有什么不好呢？
既然自己做得没错，周衡自然就不用在乎唐子风心里怎么嘀咕了，说道：“小唐，既然决定了要留下来，那么咱们就该做个长远的谋划现在临一机的财务状况不错，职工们的心气也很高，觉得，咱们下一步该做些什么？”
“搞技术开发”唐子风毫不犹豫地说这其实是早就想过的，即便周衡不来找也会主动向周衡说起的心思和周衡差不多，那就是既然打算在临一机再干几年，就得做长远打算靠抖小机灵赚钱，只能是权宜之计，要想可持续发展，只能是靠技术实力
临一机作为一家老牌企业，技术底蕴是足够丰富的但当前技术发展十分迅猛，仅凭吃老本，是吃不了多长时间的最典型的一个方面，就是临一机在数控技术上远远落后于国外企业，虽然有432厂的协助，但别人的技术毕竟就是别人的，不如自己的技术用起来那样得心应手
没有数控技术，在未来的市场上就根本没有竞争力唐子风就算是个技术盲，也非常清楚这一点
“几个方面”唐子风说，“第一，们必须建立自己的数控技术研究中心，招募至少100名电子工程师，争取三年之内摆脱对432厂的技术依赖，把432厂变成咱们的附庸”
“口气不小”周衡笑着评论了一句，不过还是在自己面前的笔记本上记录了一笔，同时说道：“关于搞数控技术这个问题，老秦也打过一个报告，不过的气魄没大，只是提出要搞一个3、40人的团队而已，一张嘴就是100人”
“100人还不够呢”唐子风说，“国外的机床巨头，研发人员和生产人员的比例可以达到1比1，甚至是2比人家的核心能力都是在设计上，机床配件全部外包，自己只做最后的总装咱们技术处才200多人，加上各车间的技术力量，技术人员也不到400人，不到职工总数的1/10，这个比例太低了”
“饭得