第六十八章 擅长于创造奇迹的人
听到周衡的话，饶书田等人不吭声了周衡上任才2个月的时间，但中层干部们已经了解了他的工作作风他并不是一个刚愎自用的领导，凡事还是愿意听取下属意见的，但他也绝对不是一个没主见的人，一旦对某件事情下了决心，就会坚定不移地推行下去，不会轻易地为别人的意见所左右他现在坚持说必须在一个月之内完成任务，大家还能说啥？
“饶主任，程主任，你们估计，车间里还有多大的潜力能够挖掘出来？这样紧张的任务，厂里肯定不会吝惜加班费和奖金的，你们可以初步匤算一个奖金额度，只要是合理的，厂里应当是可以考虑的”吴伟钦说
他清楚，饶书田和程伟跑来叫苦，其中必定有几分目的是为了与厂里谈谈条件，比如加班费和奖金之类关于这个问题，吴伟钦与周衡也交换过意见，周衡认为，对于这样的紧急任务，给车间发一些奖金是完全可以接受的，奖金的额度也可以相对比较宽松
事实上，临一机这些年由于经营不善，职工工资长期不能得到调整，奖金就更是与职工无缘，职工的收入水平已经远低于临河市的平均水平周衡考虑过，如果厂子的业务形势能够有明显好转，就要逐步提高全厂职工的收入这期间，可以先用奖金的方式来实现，逐渐再过渡到绩效工资等相对比较固定的形式此前厂部决定给业务员发业务提成，给技术处发设计奖金，都是出于同样的考虑现在轮到生产环节，这么紧张的任务，给生产一线的工人发一些奖金也在情理之中
果然，听到吴伟钦的承诺，饶书田和程伟二人的脸上明显都有了笑纹不过，他们也就是表现出一点点欢喜而已，因为他们此前所说的困难，并不是靠发一点奖金就能够完全解决的
“如果厂里的奖励力度足够大，我们倒是可以在车间里号召工人们加班加点，提高工作效率不过，就算是这样，一个月完成35套左右，也就是极限了，我估计我得抱着铺盖卷住到炼铁炉底下去才能办到”饶书田说
“我也准备抱个铺盖卷住到车间去吧，咬咬牙，一个月也是35套的样子，这还得是老饶那边的铸件质量足够好，别有气泡、砂眼之类的缺陷”程伟说
饶书田苦笑说：“铸造件哪有不留气泡、砂眼的？你要铸件质量好，我的速度就上不来速度快了，缺陷率肯定要提高的，这就是辩证法”
“我辩你个叉叉！”程伟笑着爆了句粗口他与饶书田的关系不错，互相问候一下对方的家人也是常有的事情
古增超说：“我也觉得，这差不多就是铸造车间和车工车间的极限了后续还有铣工车间、磨床车间、装配车间，情况也差不多少咱们现在是43台打包机的任