在公司5年了，是该加点薪吧”
“你要加多少？”
“也不多，我看环宇科技的初级研究员都要100万，我已经是资深研究员，不说与环宇科技同等拿500万，至少年薪要300万吧”
“300万，你怎么不去抢”
“经理，现在行情都这样的价”
“环宇科技这是骗人的，他们哪里给的起这么高”
“不是，我有几个朋友就去了环宇科技，真给了这么高的年薪”
“真给了？”
“给了多少？”
“有一个与我一样是资深研究员，给了500万另一个是高级研究员，给了1000万”
“1000万，我去……我都没这么高的年薪”
“经理，你没1000万呀？”
“有个屁”
“那你是多少？”
“大概200万吧”
“我的天，经理，您才200万的年薪？”
“你以为呢？”
“那要不，我们一起向上头申请一下？”
“这是个好主意”
半导体这一块最耗钱的是设备，人才薪资方面倒是占比较小
但这是之前
之前的情况是这样，大家也不觉得这有什么
而且半导体这一块从业人员的薪资水平也比其他行业的高
但这个世界不是你有多少，你就能满足
当对比出现，你就会发现原来你觉得还不错的薪资与别人一比还真少得可怜
这里面从普通技术员到资深技术员，从资深技术员到高级，再到各类项目负责人，总工……等等面对着环宇科技恐怖的报价，要说他们不心动是不可能的哪怕他们不想去环宇科技，但在自己所在的公司，也得多争取一下自己的利益
于是
接下来你会看到
几乎是所有半导体行业的人士，他们都提出了涨薪的要求
“让人事与财务配合一下，对我们的薪资体系再完善一下”
“张总，您真的要涨薪？”
“你不想涨吗？”
“呃……”
助手无比的尴尬
“想涨就说，这也没什么”
张中谋脸色并不好
他自然知道陈宇这是给自己挖的坑
如果他们不涨薪，那么，肯定有一部分人才会流向环宇科技
虽然他知道，环宇科技肯定接受不了那么多的人才
但他们并不需要接收所有的
他们只要收一部分，并且给出高薪，这便给了全球树立了一个新的薪资标准
你如果不涨，他们暂时就是不走，对于公司都会有意见
如果他们涨薪，那么，这对于他们台积电的薪资水平也将造成冲击
要知道，环宇科技半导体业务才多少人？
环宇科技半导体业务是多少人？
这完全不是一个等级的
环宇科技可能砸十来亿就够了，他们台积电最少得砸几十亿
不管是选择哪一个，对于他们这一些有着一众员工的老牌半导体企业都是一个不小的打击
特别是他们刚刚对外宣布花巨资研究湿式光刻工艺
这设备