第145章、安保公司
其实，马由只讲解了公司办公系统小部分、常规性功能其中，最核心的智能化处理各种文件和大数据的收集整理和提炼，才是提升效率的关键所在因而这些创意即使被在座的人员泄露出去，其他软件公司照葫芦画瓢创作出来的产品也达不到预期效果没有智能则需要一个庞大的团队处理这些数据，那还不如传统管理模式效率高、用人少
这套办公管理软件，马由有计划将制作出一套对外的版本这个版本将去除人工智能支撑的功效，但还是镶嵌了逻辑智能和部分数据处理功能，也能大幅度提高办公效率
当然，最终这套软件的编制，要根据市场调研总结出浩若繁星企业需要的公约数，做一些专业细化，才能获得市场的认可或许也有企业定制独有的管理软件，那样的话，软件的针对性和效率会更佳但这个前提是蓝星的管理软件获得市场的普遍认同后，才会有著名企业闻风而动，来定制自己独有的管理软件
这些都是后话，马由将心思放回会议中来，为提升邀请来的这些专家心气，激励他们多拿出真本领马由宣布了一个决定：
“即使本次咨询会取得一定的成果，鉴于蓝星集团高速成长性，我们将聘请在座的1-2个机构，作为蓝星集团未来3年的管理顾问，确保集团的管理体系不断修正完善，适应不同阶段的企业发展所需”
马由看了看有些意动的专家们，继续说道：
“至于顾问费用，请大家放心，我们将按全球同类合约最高上限，支付大家报酬对于所有知识，我始终心存敬意，大家为我们贡献了你们的智慧，我们付出一点微不足道的金钱，皆大欢喜期盼大家展现出你们真实的能力我们将根据这次会议，最终采纳的建议数量来核定具体人选”
这个决定宣布后，明显看得出来，在座的专家们精神要亢奋许多bqgcm○ cc3年长约很有诱惑力
他这样表态，也是预防在座的一些人出工不出力不要轻信这些西方人拿钱后就会办事的所谓职业操守他们忽悠人的本领那是登峰造极，只有利益足够，他们才可能出卖自己，哪怕是老祖宗
“我先要介绍的情况和需要咨询的问题就是这些，讨论过程中，大家有什么需要我解答的问题，请随时提出来交流谢谢大家的聆听”
咨询会持续了3天，有了激励机制，与会专家们都投入了最大的热情，积极参与到各个话题的讨论中，纷纷提出拿出自己的真本事，甚至为了自己的见解能说服他人，会议室里不断出现争辩，气氛十分热闹这是不同理念之间的碰撞，更是一场头脑风暴
马由虽看过不少管理学领域的书籍，理论储备不亚于许多大学相关专业的教授们但他实践经验比较