人最终都是咬着牙拿了出来
今年分到8元每股，算总量的话，当然是连本带利都回来了
毕竟去年最低的白粥都起码能分到4000万
方年开口道：“今年没有其它福利，房子车子你们也不缺了，公司股份总值我打算涨到150亿，有没有问题？”
“价值变高了，给你们的股份奖励也会变少，没问题吧？”
“……”
方年拿起一份文件，念了起来，这次直接念了总股份，也没说奖多少，大家都心里有数的
最后的股份比例是：
刘惜：1000万股、温叶：950万股、谷雨：900万股、吴伏城：950万股、白粥：850万股、谭柳：500万股
白粥是自己买了很多奖励不多，刘惜是自己买得极其少，奖励相当可观
大家都没意见，他们反而觉得神·刘惜用钱来衡量多少沾点俗气了
关总也有100万股的奖励
最后，方年望向谭柳：“谭柳，你的股份要锁定两年才能分红，就是说你要到14年今天才能享受分红”
“不过你也能跟大家一样，购买公司放出来的1000万股，如无意外，这是公司最后一次放出股份购买，每股30元”
随着时间的推移，股份的配比会越来越不平衡
方年本来有一个预设，在最初发展阶段，只会总共放出去30%的股份，其中包括关秋荷能拿到的，还要给未来其他成员预留一部分
每个加入办公室的都会拿到1%的股份，这是方年定下来的
不过现在位置已经只剩下至多4个
而减去放出来的这1000万股，30%的总量只剩下3000万股了，能用来奖励的股份最少只有1000万股了，在不拆股的前提下，得珍惜这些股份
关秋荷想了想，道：“我就比平均数多买一点，150万股凑个整”
大家也没意见，于是关总如愿占股达到一个整数：12%
其它股份购买得看大家自己商量着来
理论上除谭柳外，大家都有足够的钱来买合适的股票，因为总价才3亿，分红分了8亿，除关总拿到的亿外，还有亿
虽然这些都是税前的，但大家都有其它薪资、福利收入
至于温叶、谷雨他们五人会不会照顾谭柳，那是他们自己的事情，这也是方年想要知道的
谭柳可是被联合推举以后还被方年卡了一年的人
利益，大概是方年无意间对谭柳的最后一道考验
光是进入办公室就有的那1%股份，其价值就有亿
“……”
方年并没有心思想这些，而是提起了下一项议题：“薪资调整”
“今年前沿治理架构进行了明面梳理，除吴总、白总外，大家其实都没有兼职了，所以根据分工不同，按董事级薪资标准来调整，包括刘惜”
“……”
大家没意见
于是……
本年度最大薪资调整出炉