”
“现在就可以去人事对接”
“好”
“等一下！”
周不器叫住了他
王星狐疑的回头
周不器道：“入职后，你就是董事长助理、CEO助理，就是高管了，我再给你加个集团副总裁的头衔可这不代表着你只需要对我负责职场关系很复杂，你要改一下作风，跟同事处好关系你现在不是老板了，不可能所有人都围着你转，听你调遣”
王星沉默许久，点了点头，“我知道了，给我一个月时间，我会让你满意的”
等王星去办手续了，周不器松了口气
CEO助理，还真是一个很重要的职位
宁雅娴当个秘书有点屈才，可让她当个助理，具体负责一些实务，还差点意思以至于周不器这个大老板都很忙，每天要应付很多琐事
有一个助理协助，那很多事就轻松多了
就像阿里的马老板那样，可以优哉游哉地潇洒生活，把大半的精力都从工作中跳出来了
以管理理论来说，作为一个领导，直接跟他汇报的下属最好不要超过10个
太多了，就显得太乱
可现在直接跟周不器汇报的下属，有贺阳、王浩阳、许亮杰、柳晴、程秉皓、张一明、季子安、石婧琳、王小船、郭鹏飞和研发中心的杨振坤
再加上即将入职的陈通，以及婕妤传媒、奶茶店、盛世单车、京东、豆瓣、优酷、UC等旗下业务，周大老板能不忙吗？
有了一个助理，能很好的解决问题
投资的分支业务，都转到王星那边，让他过一遍，挑重点汇报紫微星这边，就可以让王星当中间人了
比如周不器对校内网、对微点杀毒、对朋友网有什么想法，就不需要把各个业务负责人找过来单独谈话了，把王星叫过来，交代任务就可以了
然后王星亲自上门，去各个业务组，把事情说清楚
这既节约了周不器的效率，也节省了各事业群总裁们来回跑腿的时间，让他们可以安心地遵从自己的工作计划，而不会时不时的被老板叫过去谈话，影响手头上的工作
也就是说，紫微星的权力结构是周不器决策，然后分成两个方面，贺阳负责内勤方面的日常执行，许亮杰负责业务方面的日常执行如果是临时决策，就由王星传达，下发到各部门
“雅娴！”
“来了”
“秘书室那边的办公室是谁的？”
“那是档案室”
周不器道：“收拾出来，当做CEO助理的办公室，然后把门都打工秘书室……不是秘书室，是总务室，以后也要向助理办公室服务，整理出来的材料，先交到助理办公室那边”
宁雅娴有些惊讶，“所有文件吗？财务和人事也包括吗？”
“对，给他权力，王星这小子有前途，值得培养对了，宋文静多大了？”
“29岁”
“那正好，明年就30岁了，符合公司规定了，配