，会引起很多有价值追求的优秀员工的反感，其实……”
他知道这个年轻的老板不可能样样精通，就巧妙的找了一个小例子：“就比如高考，只有哪些中差生，才需要各种各样的方式来激励，促进他们提高自身的学习成绩对那些有追求、有目标、有理想的优等生来说，根本不需要刺激，因为他们心中都有一个愿景，那就是一所名牌大学咱们的员工不是房产销售，而是这个社会中最优秀的精英”
“奖金的作用是自我激励？”
“对”
周不器思索了一会儿，觉得还真是这个道理很多时候，金钱拥有着巨大的力量两个陌生人能够很自然的相处，可当彼此知道一个是身家百万，一个是工薪阶层之后，那相处起来就肯定不那么自然了
久而久之，就会产生隔阂与种种的心理障碍
王浩阳正色道：“收入是一个员工最大的个人隐私，也是跟同事们平等相处的前提，一定不能公开”
周不器被说服了，“好吧，那就保密吧对了，咱们现在没有考核系统吧？”
王浩阳道：“我会着手实施，打造咱们自己的KPI考核机制bqg224• com3月份吧，等咱们搬到搜狐大厦后开始实施，作为奖金的发放标准”
“那这个年终奖呢？只发工资吗？”
“对，我建议每人多发两个月的工资，不算太多，总支出400万左右”
“过年了，只发工资有点……”周不器摇摇头，随即眼睛一亮，“要不给每个员工都发个红包吧”
“啊？发红包？”
王浩阳微微一愣，好像没什么企业这么干过吧？
周不器却觉得这个忽然冒出来的点子很有意义，说道：“奖金不是福利，不能每个人都有，但是红包是福利，可以发给每一个人而且，红包不按照级别、绩效而来，只看工龄工龄长，则红包大；工龄短，则红包小不需要太多，可以选几个吉利数字，666元、888元之类的”
王浩阳眼睛睁得大大的，觉得这个老板真是脑洞大开，这完全是财务书籍中没写过的，怔怔的说：“真做啊？”
“当然！”
周不器大手一挥，做出了决定，“咱们紫微星科技，要做出四套财务体系——工资、奖金、红包和股票工资，买的是员工的时间；奖金，是奖励员工超出了预定期望值；红包是福利，每个人都要有，逢年过节或公司喜庆的大事，都可以发红包股票……现在还没股份制改造，就先不说了”
王浩阳沉吟许久，笑道：“股票买的是未来，工资和奖金买的是现在红包……是额外的惊喜，是送给所有员工的礼物很多年轻人都向往着考公务员，除了工作轻松外，就是福利体系做的好工资、奖金和股票，都不是福利，红包就可以做成我们的企业福利体系，这比送些柴米