点头，转移话题：“那些科技公司呢，比较牛叉的，我在渝城新员工会上说过，福利待遇这一块不能冷落员工，之前是没钱，现在公司的确是不差钱。”
“华为就牛叉了，去年每人一千美元，随工资发放。”庄雪梅惊讶地说，然后期待地看向老板，“老板，你不会想跟华为齐头并进吧？去年全国第一。”
“你想多了。”
陈石白了她一眼，“月饼和干果，总共按照二百元的预算定制吧，公司都有三千人了，不仅要好吃还要好看，别搞什么五花肉、麻辣小龙虾味这些怪怪味的月饼。”
庄雪梅笑道：“嘿嘿，老板，还真别说，听说有公司，还有葱香排骨味、鱼香肉丝味、麻婆豆腐味？”
“行了，你要是真买那些乱七八糟的，买回来你自己吃完。”
“哦，好吧，好吃又好看，难度不小，弄不好就被几千人吐嘈。”
“嗯，别找那些没食品安全保证的小公司，吃方面不能省钱，不仅你们吃，我自己也要吃。”陈石吐槽说道，“再弄个五百元的购物券，再发五百元现金，9月29或30一起发就行。”
二百元，估计也就够定制一盒月饼和发一小盒干果，这个时候，各食品公司都在制作月饼，想便宜也便宜不了多少。
三千员工，加税总预算三百多万。
等国庆三十家服装店开业后，服装店这一块，一天净利润估计有一千万；
目前实体书这一块，一天销售一百万册，净利润能达到1200万元。
所以，三百多万过节预算，根本不算什么。
不过，哪怕再有钱，发福利还是适而可止，能让大部分员工满意就行。
美邦公司那，同样发了三百块的过节费，听说森马也有五百块过节费。
有些效益不错的公司，中秋连国庆发上千块钱过节费也正常。
像大学中学，一些好的国有企业，油米生活用品，都会发一堆，再加上一两千过节费。
神石公司效益好，但陈石觉得，还是慢慢提升福利吧。
嗯，说到底，陈石还是有点抠门。
王丽婷和庄雪梅满意地离开老板办公室，这样也能很好地跟下面的员工交代了。
老板，不抠门，挺大方的。