448.事不过三
这样做，确实可以节省很多时间
其它的公司不是不懂，只不过他们更喜欢把流程做所谓的规范化，整理，然后汇报，好像只有这样，才显得自己是一家正规公司
新希望公司的变化实在太大了，在各方面比起宁浩斌走的时候，都做了相当多的优化和提升
甚至可以说，这对他来说是一家全新的公司，往日的经验，很可能在这里派不上用场
人事部的员工也提醒道：“虽然您是简总介绍的，但还是有必要提醒您，公司总部的工作方式，可能和您之前工作过的地方有很大的不同而且我们没有太多的时间去适应，从入职的第一天，你就可以领到全额工资，没有所谓的实习期所以进入公司的第一秒钟，就要进入状态，适应不了，我们的行政部督查组会随时给予工作能力评价，低于一定分数，会被转去分公司如果分公司还是适应不了，就可能会被辞退，所以请做好足够的心理准备”
宁浩斌沉默中点头，他没有说话，可心里却燃起了一把火
人事部员工之所以提醒他，显然是觉得他可能无法适应这里的环境，这是一种轻视
也许宁浩斌在这家公司里，算得上一个失败者，更是一个背叛者，但他不喜欢被轻视的感觉
越是被人看不起，他就越想做出点成绩来，否则前一家公司，也不会只做了几个月，就升职成总监助理
从这点来说，他的能力还是有的
而现在，他需要一个把自己能力展现出来的机会！
人事部的员工没有和他多聊，等宁浩斌填完了表格，便安排他去比试的房间，一分钟都没有耽搁
而比试的试卷，也很快就发了下来，上面只有三道题目
第一题：“你进入公司后最想做的事情是什么？”
第二题：“你认为公司有什么地方需要改变？”
第三题：“和你工作过的上一家公司比，你觉得各自优缺点是什么”
三道题目，看似无关，实际上却可以把整个员工心理摸清楚
第一题可以弄明白员工的劲头有多大，适不适合安排比较繁重的工作第二题则考验员工对公司有没有进行一定程度的了解，应聘过程，就相当于两家公司在进行合作谈判彼此都满意，才能达成合作关系而如果你连自己的对手都不了解，说明没有足够的商业嗅觉，就不会安排到销售方面的工作中去
至于第三题，则是在考验人心
这一题可以回答，也可以不回答，就算只回答一部分，也是可以的
只是想知道，为了加入新公司，应聘者会不会选择出卖原来的老板因为你把原来公司的缺点说出来，就等于告诉别人该怎么对付他们
宁浩斌一题一题的回答着，前两题写的很快，而第三题，他想了一下，才开始动笔
二十分钟后，有人进来收走试卷