安无恙回应，“因为留在我们集团是最优选择，我们集团才能给出如此优秀的待遇，其他公司根本不可能做到这样的程度”
李文雅微微点头
安壶春反驳，“我觉得，我多多少少还是有一点作用的，毕竟我们给出了天价离职补偿金，他们依旧愿意和集团共渡难关，不是吗？”
李文雅摇头，“从表面上来看，他们拒绝了天价离职补偿金，这确实是一份情谊”
“但仔细想一想，我们假设一种情况，如果我们集团在煎熬了半年时间依旧没有好转，最终彻底倒闭，你是不是也要给这些人提供天价补偿金？”李文雅询问
李文雅继续说着，“哪怕卖掉天井岩药材种植基地，你是不是也要这样做？”
安壶春不说话
慈善家说什么话？
李文雅也没有继续这一个假设，毕竟那只是假设，深究下去有什么意义？
李文雅又不是小仙女，非要离谱假设之后，还要一个答案
“现在我们将问题拉回到研发中心，儿子，你知道研发中心那边的薪资结构吗？”李文雅询问
“稍微有一点点了解，我记得即便是刚刚入职的新员工，年薪也接近二十万，对吧？”安无恙回答
李文雅点头，“没错，新入职的T9级员工，月薪都是1.5万，稍微做出一点点成绩，年薪必然超过二十万”
这样的待遇相当好，并且五更天医药集团的晋升机制也相当好，哪怕没有职位的晋升，但职级也可以获得晋升
比如说研发中心的员工从T9晋升为T8级别，月薪就从1.5万上升到2万，奖金方面也会更多
“你猜一猜其他化妆品公司给出了什么价格挖人？”李文雅示意安无恙猜测
安无恙反问，“他们挖什么级别的员工？”
“无论是T9新入职员工，还是T3技术专家，亦或者是T2资深技术专家，甚至是T1精英技术专家，那些化妆品公司都试探”李文雅回答
安无恙无语，这不是上上下下全挖？
割韭菜还要刨根？
“我记得我们家的T3级技术专家是年薪100万吧？T1精英技术专家的年薪更是高达300万，其他公司也要挖？”安无恙迟疑
李文雅感叹，“当然要挖！那些化妆品公司哪一家缺钱了？”
好像也是！
那些知名化妆品公司哪里缺钱？
“算了，你应该猜不到答案的”李文雅补充
“以大名鼎鼎的SK2为例子，这个霓虹的化妆品牌给出的报价非常高，即便是T9新入职员工，他们也给出了月薪5万的规格挖人”李文雅说明
“是不是很离谱？”李文雅询问
安无恙麻了！
T9级员工在五更天医药集团这边的月薪是1.5万，SK2竟然给出了超过230%的溢价，将月薪提高到了5万的程度挖人，这也太离谱了吧？
“更离谱的还
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