，这个岗位也不是什么普通岗位，看似只是个市场助理，但实际上却是市场营销方向的管培生，只要能力过关，锻炼几年后外放出去，基本都是坐镇某个子公司市场部门的高级管理人员
智云集团里是经常使用总裁办公室里招募顶级人才，然后培养、筛选后外放出去担任中高级管理人员……这种管培生体系和一步一步往上爬的传统晋升路线并行，都是智云集团挑选中高级管理人员的方式之一
此外智云集团也会直接招聘一些功成名就的高级职业经理人，担任某个子公司或业务部门的负责人，不过这种已经功成名就的顶级人才挖来即用，和培养人才体系是不同的方向，不存在可比性
上述这些都是管理岗位的事，但是技术体系那边则是要更特殊一些，技术人才的内部培养以及直接从外头挖人都是另外一套体系
春节刚过，大家都还没有从老家回来工作的时候，罗毅年就向徐申学汇报了他近期的工作工作
“经过我们的摸排，我们从旗下各公司，包括智云集团、银河生命、威酷电子、威酷实业、海蓝汽车、仙女山控股、南门航天、益海科技、快跑出行等初步选定了一百三十二名技术专家作为候选名单！”
“上述技术专家都是W10级别以上的顶级人才，他们从事的研究方向覆盖了半导体设计、半导体制造、半导体设备/耗材、计算机软件、航天、通讯、材料、数学、化学、物理、生物、医学等各领域！”
“其中不少都是从事基础研究的技术专家，乃是旗下部分研究院，实验室里的技术骨干”
“根据之前徐董您的要求，我们这一次的人才挑选范围只局限于本国人才，外籍专家并没有纳入其中！”
“除了在旗下各公司里挑选的顶级人才外，我们也在外界各企业，研究机构里初步挑选了三十个候选人，并完成了邀请、入职程序不过这部分人只覆盖了可以邀请、挖角的技术专家，其他一些我们无法接触或无法挖来的技术专家并没有纳入其中！”
罗毅年道：“我们计划是接下来针对这一百六十二人进行针对性的项目扶持，通过对研发成果的评定进行范围缩小，最终挑选出来三到五人作为最终的候选人！”
“因为这一次是测试，所以项目持续时间比较短，大概半年后我们就会看到结果了！”
“同时我们还准备在开年后，准备在全国高校举办一场高额奖金的各学科竞赛，该竞赛虽然主要测试专业技术为主，但是我们还加入了综合智商考核，看看能否挑选出来一部分潜在的高级人才”
徐申学看着这两份名单，然后道：“做的不错，人才选拔这方面你是专业的，我也就不过多插手，你放手施展即可！”
“我就只有一个要求，再挑选出
点击读下一页,继续阅读 雨天下雨 作品《重生08：从山寨机开始崛起》第三百七十九章 火种计划以及希罗克达上市