他们填写上去，这样的话我们就可以优先录用了”
其实易安国重生前，在一家上市公司的工厂工作时，应聘填写的资料上就有这样的规定，只要是属于同一个集团的任何一家公司，或工厂，你有亲属在这个集团上班，你就要填写上去
如果你没有填写上去，到时候被查出来了，是会有相应处罚的，不仅是你要被处罚，就连在这家集团工作的你的亲属，也会被受到相应的处罚
如果是相互不知情的话，那当然没事了，但是如果你明知道有亲属在这家集团上班，而不如实填写的话，那就一定会受到处罚
当然了，企业要求新入职员工，必须填写是否有亲属在同一家公司上班，考虑的不仅只是优先录用新员工的问题，还有很多问题是需要考虑的
公司在招聘过程中，要求应聘者填写是否有亲属在本公司上班，并且需要详细填写，主要是出于以下几个原因
第一是避免利益冲突，公司通过了解应聘者与公司内部人员的关系，可以防止产生利益冲突，或其他不公平的情况，特别是在大公司中，由于可能有更严格的道德和合规规定，这样的措施更为常见
第二是要确保招聘公平公正，实行亲属回避原则，可以显示公司公平公正的招聘过程，同时避免公司利益遭受侵害
第三是为了做背景调查，对于关键岗位或重要管理层岗位，公司通常会进行详细的背景调查
在这种情况下，即使应聘者填写了有亲属在公司工作，公司也可能通过，花费一定的成本，来验证信息的真实性
第四是为了了解应聘者个人情况，通过询问应聘者的家庭环境和成员情况，公司可以对应聘者的性格、成长情况有一个初步的了解1，第五是防止不正当手段，大公司或企事业单位，可能会通过这种方式，来防止员工利用内部信息，或其他不正当手段获取优势
需要注意的是，虽然大型、正规合法的企业，可能会严格遵守这些规定，但一些小公司可能只是走过场，装个样子
此外，如果应聘者不配合填写这些信息，人事可能会以不配合为由，礼貌地请应聘者离开
其实之前的安国集团，也有过类似的措施，但那是在内部推荐招聘的时候，才会要求填写应聘者与推荐者的关系，避免有推荐老者为了利益，随意的推荐新员工入职，收取新员工的介绍费为利益
这种情况是很常见的，因为安国集团的出了名的福利待遇好，薪酬待遇高
就单单一样，但凡是安国集团员工，哪怕是普通的员工，如果要租用公司的住房时，都能够享受到极低的租房租金待遇
即使是安国集团，普通员工也不可能都分配免费住房的，但是会分配集体宿舍，作为员工的住房
不过很多员工并不愿意住在集体宿