”霍从军撇撇嘴，道：“而且是真的检查，我为此处理了三个人了，记录都在”
院感科主任不说话了他们以前搞双重检查都搞不下来，科室只要不配合，院感科就一点辙都没有
至于配合的科室……像是急诊科这样，人家就搞自己的一摊子了
院感科主任不由内心一阵唏嘘，多年来被甩锅，被抢功的悲愤瞬间涌上心头，整个人都要抑郁了
“另外还有一些集中性的工作，比如定期清洗了空调和空调出风口，清洗病历夹、听诊器、体温计……清洗病床的床头和护栏，还有床头柜等等……”凌然说的细碎，因为没有人打断他，他就一项项的说了下来
院感科主任的喉咙发紧
要从理论的高度施展的话，他现在能战800个凌然
院感可不是简单的洗洗涮涮，那是清洁工，不是院感科的医生了
但是，院感一定是建立在所有的洗洗涮涮之上的，要是换个年轻的院感人，或许还会谈谈医生素质，聊聊患者配合，说说领导的不作为，但是，年届50的主任早都不这么想了医生素质就是这样子了，患者的配合程度可见的数年内都不会有大的改观，领导作为不作为……千百年都是个谜题——在周围环境不变的情况，如何改变环境，这就是强人
以一己之力改变一个科室的院感生态，老实说，院感科主任自己想想都觉得复杂
光是听听凌然说的那些细碎的点，在场所有人都听得出来，这是真的做了一遍事的人
每一件事说起来都简单，可做起来就是真难
别的不说，就是一个手卫生，喊了200年了，每个医院每个科室都在说，可要说看一个病人就抹一把凝胶的医生，怕是比医学大拿都少
院感科主任望着凌然，竟是不知道该怎么跟他辩驳了
谈理论？谈理论没意义的，人家是外科医生，而且眼瞅着牛飞了，现在理论胜利了，也只是图惹人笑而已
谈执行？谈制度？那就是现实不站在自己这面了
“凌医生是把工作做到了细处”院长很有水平的评价了一句，会议室内讨论的声音就小了下来
霍从军压抑着得意，道：“我们做急诊的，最支持的，就是凌然凌医生的这种态度和工作方式……”
“院感科也要从中学习”周副院长听不下去了，在旁说了一句
霍从军呵呵的笑两声
“恩，凌医生的方法，虽然比较简单直接，但是，简单直接就能发挥作用的方法，我们就应该学习”院长把基调给定了下来，再开始安排感染防护和补救的措施
凌然的陈述完成，就被秘书给带去后门离开了
大门敞开
光线射入
帅气逼人
凌然渐渐远去
院长收回了目光，淡定的道：“有罚也要有赏，凌然在院感防护和院感执行方面，勇于任事，成绩突出，我们也应该给