经过医疗系统讨论决定之后，给出了一个“联合培养”的计划
也就是说，每年每个医院挑选一名30-35岁之间的潜力医生过来，进行学习和培养
医院会有一年的考察期，这一年内，会对这些医生进行评级
普通评级的人，面临两个选择，第一是淘汰，第二是签署三年骨干培养合约
评级最高的人，签署五年重点培养合约
五年的时间，已经足够一个有经验的主治医生完成蜕变了
到时候，这些人正值35-40岁之间的巅峰
如此一来！
急救中心医院每年都会有顶级人才存在，同样也会有顶级人才输出
或许在五年之后！
山河省的手外科，必定会迎来一个井喷式的发展
所以，这一次的培养计划，称之为“五年培养计划”
而这个计划，可不是免费的
每个医院，每年每个进修医生，需要为急救中心医院提供30万的培养经费
这并不多！
要知道，这些人才培养起来，回到自己医院，将会带来什么样的发展
当然了，如此一来，医院对于培养人才的选取工作，也变得很难了
不过，这不是陈恭的工作！
此时的陈恭，需要做的事情很多
李思成答应了陈恭建设学术期刊的申请，流程也很顺利，省里面一点坎儿都没有
但是，陈恭很清楚一点
这样的一件事儿，自然建设好了就行了
陈恭要做的是打破三大的限制，成为国内影响力最大的手外科学术期刊
陈恭并不觉得自己不可能做到
因为他的阵容太过于庞大了！
拥有全国手外科医师协会副会长林占海，还有汤金波团队的重要成员乔定才
以及他！
陈恭这边自然想要做出一番成绩来
可是，事情却根本没有那么简单
因为眼下，就有一件事儿正在发生
山河省医师协会手外科分会，即将召开
陈恭已经提交了申请，甚至已经被通过了
短暂交班结束之后，陈恭对着乔定才和林占海说道；
“乔主任，林主任，你们来一趟我的办公室”
乔定才和林占海对视一眼，有些疑惑，不过还是跟着陈恭走了
房间里，陈恭拿出了一本书，《山河手外科》
“我想要把他做大做强，有什么办法？”
此话一出，乔定才和林占海顿时无奈的对视一眼
“没有那么容易！”
“太难了！”
两人对视一眼，纷纷摇了摇头
陈恭：“我知道，该怎么办？”
林占海说道：“我做过期刊，我说吧”
“做期刊，最重要的是学术影响力，而且还不是一个人的！”
“刊物的晋级规律一般是省级期刊国家级期刊的普刊，通过办刊水平和期刊学术价值的提升遴选入核心期刊目录
可以说只有先成为核心刊物才有进入sci期刊目录的可能，国内一些特别优秀的核心刊物就是被sci检索收
点击读下一页,继续阅读 手握寸关尺 作品《做医生，没必要太正常》第177章 竞争会长！