第441章 善战者无赫赫之功
周彦在内线拨了总经理办公室的电话，问了问校企合作的事情，刘航直接抱着计划书过来了
看到十几页的计划书时，周彦一脸的惊讶，从他把这事交待给刘航之后，到现在总共不到三天的时间，刘航竟然就做出了这么厚的一份计划书，这效率可真高
“其实也不用这么急，我们工作室可不提倡压榨员工休息时间”
刘航笑道，“也没有花太长时间，正好这两天也不是很忙，就趁着有时间就把计划书给做出来了当然，因为时间比较短，这份计划书还比较粗糙，后面还得修改”
周彦笑了笑，没再说什么，翻开计划书看了起来
刘航说计划书比较粗糙，但是在周彦看来，这份计划书做的已经很不错了，该考虑到的点都已经写了进去，而且细节也基本都体现了出来
唯一粗糙的，可能就是排版了吧
最让周彦满意的，是刘航对学生时间的规划
本来周彦还想说，回头问学校要一份学生的课程表，好安排学生的时间，但是刘航已经弄到了课程表，并且将课程表信息贴到了计划书里面
针对不同年级的学生，他做出了不同的时间规划
除此之外，他还做了一份较为详细的技能考核方法，以判定学生的技能水平
学生在工作室的收入总共分为两部分，其一是基础补贴，这个补贴的数目跟技能水平评定正相关，只要学生每月工作时长达标，就能获得跟技能水平相对应的补贴，其二是项目津贴，根据学生所参与的项目来，有一个固定的津贴公式
而基础补贴的等级，总共分为五个，从一等到五等，最高一等的基础补贴基本上跟正式员工的基础工资差不多了
这个补贴给的可谓非常高
国内从去年五月一日开始实行双休，工作室也积极响应政策，采取五天八小时工作制，每月工时基本上在一百七十个左右
而校企合作的学生们，每月规定的工作时长只有四十个，只有正式员工四分之一不到但是他们最高却可以拿到跟正式员工一样的基础工资，当然非常高
不过想要达到一等的水平并不容易，如果一个学生技能水平能达到一等，他成为正式员工之后工资肯定不是一般员工可以比的
另外，这些学生毕竟不是正式员工，在福利上肯定不如正式员工
在周彦工作室工作的正式员工，不同工作年限会获得数目不等的住房补贴，结婚、生孩子都有红包，节假日的福利更不用说了
刘航有一点考虑的挺细致，那就是给学生们实习的时间也折算成工龄
只要学生在毕业之后进入到工作室成为正式员工，那么他们之前在工作室工作的时长就能直接折算成工龄，也就是说他们刚毕业就有机会成为老员工，享受老员工才能享受的福利
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