第一百五十一章 不听话的里沙
我觊觎的女下属同样野心勃勃正文卷第一百五十一章不听话的里沙周一的名古屋市，是忙碌而充实的上班日
balo株式会社
生产课办公室门口站着两个人，一个是男人，另一个也是男人
“岛谷桑，今天什么有空来我这里”
“过来学习一下老前辈的管理经验，话说.胜村桑，刚进来那个人叫什么？”
顺着岛谷川指的方向，胜村阳太看了眼刚走进课室的一个三十岁出头的年轻男子
胜村阳太说道：“那位是我课室的原材料及半成品加工项目组的系长，藤条和树”
话音刚落，他没注意到站在身边的狐朋狗友岛谷川眼底闪过一抹阴霾
‘果然是这家伙……’
‘就是他跟同道中人渡部秀君告密的吧，害的我差点暴露……’
‘昨天要不是纪香反应快，在电话中及时应付过去，估计就被这家伙害了！’
背负着丞相的雄心壮志，宁教我负天下人，休叫天下人负我的观念岛谷川义愤填膺，指着刚刚回到工位上的藤条和树，对胜村阳太道：
“胜村桑，你刚刚看见没有，那家伙进门竟然先迈左脚，我觉得这家伙可以直接劝退了！”
“.？！”
看着不是什么好东西的岛谷川，察觉不妙的胜村阳太赶紧把这坏男人拉进了自己办公室，怕他再说什么奇奇怪怪的言论
“你想干嘛？藤条得罪你了？”
“算我欠伱一个人情”
岛谷川没有直说，言尽于此
办公室里陷入了诡异的寂静，只有烟灰缸里燃烧未尽的烟头冒着缕缕烟丝
半响
胜村阳太摇摇头：“人情倒是不必，昨天你帮我跟老婆解释我还没感谢你不过藤条和树也是老职员了，首先我没有合适的劝退理由，解雇标准不够充分，如果直接开除，一旦他到地裁起诉会社，我也不好跟本部交代”
在日本裁人不是一件容易的事情，也因为裁人不易，导致日本社会产生了「畸形雇佣形态」
因为这里的会社奉行的是「终身雇佣、年功序列」制度，相比欧美企业经常会全球性裁员，日本企业很少会宣布直接裁员，大多数是会给员工找好去处，或者内部募集退职者，不会像欧美企业那样简单利索
岛谷川曾跟钉宫纱希聊天时，听对方提到过以前在民航工作时，如果遇到自然影响，业务不景气时，民航又面临着巨大的人员开支，这个时候，民航不仅没有「整理解雇」职员，还会在决算会议之上，由常务安抚大家：会一边守护雇佣人员，一边度过危机的基本方针不变
但是持续性的自然影响下，不可避免的面临着巨大的人员和成本开支，单单客机维护就是一笔不菲的开支
所以，钉宫纱希的老东家民航常务不得不提出减工资、减少补助以及调整无工资休假制
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