，比首日还多，这是一种极为特殊的现象。
之所以会这样，那自然也是和李传文制定的推广计划有关。
拉一个区域内有效新用户，直接奖励五块，没错，是直接发钱，并不是什么优惠券。
不管是顾客还是自家员工，只要是完成拉新，直接就给奖励。
这是第一步，还有第二步奖励。
拉的新人如果完成下单，那么作为拉新人进来的人，还可以再获得五块钱奖励。
这样一来，拉一个人整套下来，就能获得十块奖励。
第三步，拉人的数量是分阶梯的，拉的人越多，那么奖励就越多。
每满十个人再奖励一百，这样就相当于一个人头二十块。
这种完全没有套路能够吃到的奖励，会促使每一个有想法的人努力去推广。
对于小区住户来说，也就是动动嘴的事情，给邻居好友宣传一下。
凑齐十个人难度不是很大。
不过当今社会，大部分人可能连邻居都不认识。
这也没什么关系，毕竟这个奖励，主要还是给自家员工挣。
这样进行推广的话，虽然一开始烧钱不少。
一千人差不多就要五千~两万块钱。
不过这在李传文看来是值得的。
毕竟现在他们最主要的是花钱把自己的服务推广出去。
只有推广出去，让住户多使用使用他们的服务，那么他们就有赚钱的机会。
随着科技发展，时代进步，现在的人也是越来越懒。
毕竟懒才是推动科技进步的主要原因。
任何一种发明，都是为了节省更多的时间，可不就是为了“偷懒”？
当然，这只是一种比喻。
懒人经济，早就是一种比较清晰的概念，就比如扫地机器人，智能家居宣传的话语都是为了更加方便，毕竟好听一些。
现在的人也的确是越来越会享受，所以只要用上他们几次管家服务，上瘾之后，每次有什么不想干的。
那就会想到管家服务，从而下单。
正是因为如此，他们更加需要把管家服务的概念打出去，让更多人了解。
想要更多顾客，更多人使用，那起码得让更多人了解。
如果连了解都不了解，那么就算人家有什么事不想做，也无法想到管家服务。
管家服务这边马力开到最大，一个个干劲拉满。
最主要的是，一些美好时刻的中年员工已经从离职的同事口中了解到了管家服务这边的待遇。
这些员工都是年龄偏大一些，如果不是管家服务这边连第一个月正式工资都还没有发。
所有的待遇，工资情况目前都只是说说，还没有得到验证。
这些稍微年长一些的人同样早就坐不住跑来管家服务面试了。
这些年长一些的人虽然说家教这一块可能做不太来。
但是家政这一块，他们比毕业生做的好。
这一点不可否认，毕业生在做家政这一块，的确不太行。
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