的在校大学生，就得“内外勾结”。
类似建康理工、建康工业等等高校的学生，都脑子一热然后误入歧途，现如今已经在“沙城食品”“大桥食品”赚上了加班费。
没办法，一线工程师是这样的……
一线助理工程师……那就是个纯粹的体力劳动者，工人都会怜悯的存在。
好些个曾经的大四老鸟，上了一年班之后才回过味儿来：奶奶滴，张浩南你给我玩阴的是吧！
然后张浩南就跑去安慰各路高校的学长：曾经我们相处的如此愉快，难道现在就要分道扬镳了吗？
学长们一咬牙：那……得加钱！
加钱！加钱！加钱啊！
加班不可怕，可怕的是加了班没钱。
万幸，“浩南学弟”在这方面是无可挑剔的。
客观上来，想要维持一线生产的长期稳定，就需要大量一线工程师，这是工业生产的客观规律，跟人文主义没有一点点的关系，是一点都没樱
所以，这种加班是必然的，但从加班的第一秒开始，就不再是纯粹的工业生产规律，而是经济问题、社会问题、壤主义问题。
此时一本院校的常见大工科门类，毕业生在百亿规模的传统重资产重工业的工资是多少呢？
理论上三千一个月，但实际上百分之九十拿不到。
通常就是一千来块摇摆，跟一个副科级工资差不多，但两者待遇差距就是壤之别。
哪怕京城最强的工科院校，机械类本科能拿到多少钱呢？
封顶七千一个月，这还是有top9名校加成的缘故。
张浩南在招聘的时候，企业原有老工程师们其实是相当感慨的，毕竟，这些世纪之交进入公司的年轻，是真的赶上了好时候。
不过这种感慨在出差的时候，就打消了。
去客户或者友商那里走一遭，一看还是老样子，顿时回去朝着公司最牛逼的合照默默反思：是我想多了啊，老板真男人，牛逼。
不过张浩南并没有大规模在建康工科院校办固定的校招会，一切都还是随缘进行中，原因也简单，会消化不良。
倒也不是消化不了，而是消化不良，且容易跟一些大国企起冲突。
再有就是公司口碑还没有发酵，这时候扩大招聘范围实属高投入低回报，不如等两年，口碑形成之后，再来招聘，事半功倍。
就现在公司的工程师队伍，也将将够用了。
类似一线培训、一线调试、一线测试、一线维修，加加班也能凑合着用。
反正都是老前辈学长，用用怎么了？
而跟外企国企招聘靠招牌不同，张浩南在建康高校圈摇人，基本都是靠“浩南哥”本身的赫赫威名。
再加上各校学生会多多少少都跟“浩南哥”关系密切，老会长更是一个不落都“浩南哥”牛逼不解释，那还有什么好的。
见面无非是一句话：浩南哥，自己人。
所