立马就飞快地转动起来
实际上关于南江省高新区的情况他了解的并不多，严峻这个问题不仅仅是在考量他的视野，明显也是在考量他的认识的广度和宽度，只不过在周扬看来这确实有些强人所难
所幸是先前履新黄江之前，他差不多把南江省的整体情况都了解了一遍，关于南江省高新区自然也有所接触
南江省高新区是在2012年左右成立的，位置坐落在省城宛城市，目前是副局级的单位，当初南江省成立高新区，主要是为了围绕省内的几个高校和研究所，重点布局新能源汽车、生物技术以及人工智能能几个产业
但是就目前来看，南江省高新区的发展速度相对来说是极为缓慢的，甚至还比不上江湾区科创中心，而在周扬看来，这其中有一个关键问题就是用人
跟江湾区科创中心那种专人专责的情况不同，南江省高新区这边的负责人是由宛城市的一个市委常委兼任，具体主持工作的是新区管委会，管委会的组成人员既有高校的负责人，也有企业负责人
在周扬看来，如果高新区的发展进入正轨的话，这种管理模式自然没有问题，但是在前期产业布局的阶段，这个就十分致命了，因为在他看来如果没有一个统一的管理人，那新区无论是资源调配还是责任落实都能难以到位，就更别提什么攻关和发展
想到这里，周扬也不迟疑，直接就说道：“严书记，我认为目前高新区这边最大的问题应该是人事和管理，要解决这个问题，最好的办法就是取消现有的管委会管理制度，直接把责任落实到个人”
车子里，周扬说完也不开口
过了好一会儿耳侧才听到严峻的声音：“嗯，这个问题我会让人好好研究一下我听说你在黄江搞了一个什么青年干部轮岗制度，关于这件事情你是怎么考虑的？”
周扬哪里知道严峻一个省委书记竟然会关注黄江这么点事情，不过作为省管县，黄江组织方面的动作本身就要跟省委组织部报备，严峻知道这个事情也不足以为奇
所以略作沉思后，周扬立即说道：
“严书记，关于青年干部轮岗的制度，我更多考虑的是黄江的实际一方面黄江人的本地意识比较强烈，强行扭转过来容易出问题，青年干部轮岗本身就是为了减轻这个思想的影响另一方面，目前黄江的中青年干部断层比较厉害，开展这么一个动作主要是想提升青年干部的任职经历和任职能力毕竟在改革创新这一块，青年人的力量还是比较重要的，当前黄江的发展需要更多新生的力量，墨守陈规对于黄江的发展意义不大”
实际上周扬当初坚持要这么做自然也是有私心在里面，因为青年干部在基层的发展其实是受到了比较大的限制
开展这么一个工作，不仅
点击读下一页,继续阅读 青涩小苹果 作品《官场：我重写了人生剧本》第398章 难不成要离开黄江了？