第三百六十九章 离谱的工人待遇！
“建筑行业就是这样，流动性大，工作场地也不固定，外加工程结束后，什么时候有新的工程也不一定。”
“这个行业的运行逻辑，就注定了公司本身不适合招募建筑工人。”
“而建筑工人也未必想要被一家企业捆绑。”
“毕竟中间这段时间没活干，赚不到钱就无法养家，他们自然得去新的工地。”
“这就跟许多工厂一旦没定单了，员工没加班的机会，就会纷纷主动离职是一个道理。”
“通过外包的方式，寻找专门的包工头团队，才是效率最大化的选择。”
吴老师认真的为叶辰解释着，为何自家建筑公司没打算招募工人的原因。
叶辰听着挑了挑眉毛，思索了一下说道：“我们好像没有这个顾虑！学院自身的预计工程，便多不胜数。”
“更别提整个新区还会有许多的市政工程，将来如果我们愿意承接，肯定不难。”
“所以公司的主要工作区域，基本就是江对岸的新区了。”
“工作范围大致固定，工程量也不缺，建筑工人不用担心没活干，自然也不需要担心无法养家。”
闻言，吴老师无奈一笑：“感觉校长您好像很希望我们自己招募建筑工人？”
叶辰喝了口水，不假思索的点了点头：“的确是这样。”
“而且我觉得，自己招工人也有好处。工人如果是我们直属的工人，那工人水平必然会更高一些，也更方便管理，对于工程的效率和质量都有好处。”
吴老师思索了一下，点了点头：“校长您说的这个好处的确是有的，如果是自家工人，管理肯定更方便，再培训一番。水平会比包工头手里鱼龙混杂的团队要好很多。”
“也的确能给工程本身带来益处。”
“但问题是，如果我们直接招募工人，成本将提升太多。”
“包工头的工人，我们可以用完就拉到，结清工程款就结束，干脆利落。”
“但如果我们自己招工人，最基础的一点就是我们要给工人缴纳五险甚至是一金。”
“以建筑工人的工资来看，我们至少要多支出两千来缴纳五险一金。”
“其次还有病人如果受伤什么的，公司也需要负责，这事情甚至不只是要多花钱那么简单，还可能带来其他社会影响。”
“而将工程分包给包工头，出了事就是包工头的事情了，我们撑死就是再出点钱表达一下关怀而已。”
“其次如果正式招募，签署用工合同。那我们还要给工人在法定节假日休假，如果不休假，那就要给算加班费。”
“但如果是交给包工头的话，我们根本不需要考虑这些，给够钱定个工期就完事，他们是否加班与我们无关。”
“更别提逢年过节，公司总得给员工发点礼品吧？其次年终奖发不发？”
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