能，看看那些混蛋的速度，我都为他们感到脸热，旧金山的庄园现在都没有给我完成，这已经有一年多了，那些家伙还是在拖拖拉拉，如果换成是华国建筑公司，只怕两三座庄园都给我建好了，还好我在拉奈岛没有选择这些家伙，要不然绝对不会安时完工。”
“你又不是不知道米国的工人有多散漫，指望他们能快速完工，那是不可能的事情。”
“正是因为我知道，所以我才会没有选择继续建造房产，而是直接收购，指望那些混蛋，我可都受不了，不仅是米国如此，欧洲那些家伙也是如此，一个个都是大爷。还好霓虹不是这个样子，要不然我可就有麻烦了，我在霓虹可是有不少的不动产！”
“约翰，你得学会适应，不能拿亚洲这边的工作效率与米国、欧洲相比，那是不现实的，如果你有这样的想法，只能让你失望！有些时候我都觉得你一点都不像一个米国人，你的要求是很多米国人做不到的。”史密斯说着轻轻摇了摇头！
“时间就是金钱，那些家伙干活不努力，怎么能赚到钱，看看华国人在米国，那是一个勤劳，再看看米国人又是什么样子，特别是那些黑大爷，更是散漫的没有个人样。说起来我都有些疑惑，他们之中有很多人勤奋无比，在各行业都能走到顶尖的级别，可是大多数的家伙都无比散漫，真不知道他们的脑袋里是怎么想的。勤奋一点不好吗，多赚钱不好吗，一个个连点上进心都没有，实在让人无语。”
“约翰，你也要注意一点，现在已经有不少人针对梦想世界、游戏世界还有英伟达，甚至是飓风投资，理由很简单，你这些公司中黑人的比例太少了！”
“是我不想收他们吗？而是他们做不到游戏世界、梦想世界还有英伟达的要求，他们没有那个能力，这几家公司也不是没有招收过这些黑大爷，可是看看他们的工作能力与效率，再看看其他人，那简直就是天壤之别，被开除也是在情理之中，总不能让他们影响到整个公司的运转，若是所有人都与他们一个样，就没有今天的游戏世界、梦想世界与英伟达，这三家公司只会成为硅谷默默无名的一员！”
“话是如此，但是你也要注意方式方法问题，你们内部的名单问题就很容易引起不必要的麻烦，会给企业带来不必要的风险！”
“这是企业的规章制度，我可不认为有什么问题，而且这可是我学习霓虹的经验，至少在人事问题上能为公司减少很多能力弱小的家伙。日后会是什么样子，那等日后再说，现在公司发展期间，绝对不允许有散漫的家伙存在，只要发现就必需要清除。这一点用在任何企业都不是最正确的，如今泛美航空的发展就足以说明问题。都说航空业的利