守”
孔令宇便继续说：“第三，如果们两个人在一起了，要第一时间通知来考虑们两人的工作问题具体该怎么处理”
陈辉也是瞬间点头答应：“没问题，全听您的吩咐！”
孔令宇点了点头，说：“这边根据的工作经验，可以暂时给定一个P6的试用期offer，P6的月薪范畴是8000到10000，具体能谈到多少，待会儿需要去跟HR沟通，如果试用期工作出色，转正即可升为”
牧野科技的招聘流程，林清雅早就制定了一个明确的标准，简历发到公司，由几个专门审核简历的HR，们来做初级筛选，比如不符合学历、专业技能要求的Pass，或者资历太弱的Pass，感觉大体还不错的，则定期发送给相关岗位的部门领导审核，部门领导亲自筛选简历，来定自己感兴趣的人，再由HR通知对方前来公司参加面试
任何人来面试，初试的面试官都应该是这个岗位的部门主管，由来重点依据自己手下的岗位需求，来考核对方的相关技能情况，如果对方专业技能OK，基本上部门主管就可以自己拍板，然后就可以根据对方的资历、专业水平以及面试表现，给对方定一个级别，只有当部门主管拿不定主意，或者对方职位关系重大的时候，才会由部门主管的上级再进行复试
正常情况下，部门主管如果点头，就相当于这个人已经被录取了，不过最后还需要去跟HR沟通一次，由HR通过比较宏观的角度，对这个人定一个具体判断，从而给在所处的级别内定一个薪资标准
比如，P6的薪资浮动就是8000-10000，具体能谈到多少，一要看陈辉在HR面前的表现，二要看HR对的判断评分
把陈辉交给HR，李牧便和孔令宇从会议室出来，其实李牧对陈辉的印象还是很好的，这个人或许不是技术方面的大牛，但最起码是一个非常非常典型、也非常让李牧感同身受的码农，和上辈子的李牧一样，大部分辛勤工作的IT男都有一个笼统而统一的模板，例如：脑子里不会有太多想法，脚踏实地，每一分钱都是用键盘噼里啪啦换回来的，矜矜业业的同时，生活上又极度的乏味甚至空虚，喜欢一个女孩子，也会怂到说不出口，听说别人过得很好，欣慰的同时心里又会更加的自卑……
陈辉就像是自己上辈子的一个缩影，自己上辈子也曾为了心爱的女孩，从金陵跑到燕京，但陈辉有值得李牧钦佩的一点，那就是起码迈出了主动的一步，反观自己，上辈子在燕京待了那么久，一直到苏映雪从美国学成归来，两人同在一个城市，自己也不曾有勇气和她建立任何联系，陈辉起码还来牧野科技面试，自己则什么都没有做
想起这些，李