问问她有没有跟你说过，新手进来就是3000无责任底薪。”唐科无法，只好把人事叫来。
实在不愿意和这种奇葩争论。
结果，人事专员廖沁表示，她们对每一位招聘进来的新人，都是强调过底薪的问题，确保每个人都是3000保底，没有承诺给任何人5000。
面对廖沁的说法，李宁德双手一摊，耍无赖一般问道：“反正我没有听说过，要不你那证据出来嘛。相反，我却是认证可以证明，我们进来的时候，人事专员承诺的是底薪5000元。”
随即，他又爆出两个人。
那两微信新人和李宁德前后脚进公司，他们特一口咬定，认识专员说的是5000，根不是3000的事。
三人口径统一，记得人事专员又急又气，感觉自己被摆一道，差点就哭了。
唐科让人事专员先回去工作，然后对李宁德说，“不管是3000底薪也好，5000底薪也罢，你告诉我现在的诉求是什么？”
他明白，眼前这个李宁德估计不简单，应该不是想多得两千底薪的问题。
果然，李宁德提出要求，其一，按照5000元的底薪标准，给他们一起进来汇融创投的三位。
第二，公司要给他开的那一单百分之五十的提成比例，而且必须马上兑现。
否则，他们要去报警，或者告劳动局，请劳动局出面协调。
唐科一听，立即就觉得有问题。
李宁德和另外三人无亲无故，为什么突然对他们那么好，一定要同时争取三个人的利益？
况且，于情于理，公司也不该给他百分之五十提成。
即使李宁德第一个星期就开单，也不是他找茬的理由和借口。其他人不闹事，唯独李宁德跳得最凶，而另外还有两个貌似在声援李宁德，似乎有点马首是瞻的意思。
以唐科的经验判断，这三个人必然是一伙的，绝不像是进入汇融创投以后，因为收入问题才拧成一股绳的。
再说，唐科相信汇融创投的人事，她们是自己请到专门做人事工作的熟手，不至于犯底薪都说不清楚的低级错误。
李宁德很狡猾，充分利用人事没有证据的漏洞，顺便还把另外两个人拉出来作为人证，敲唐科的竹杠。
唐科笑一笑，“这样吧，你去报警，或者申请劳动仲裁，到时候要怎么样，我们公司奉陪就行。至于你们三位，我宣布从今天起解除试用协议，即时终止试用。”
“如果你们同意按照3000的标准，可以直接给你们结算工资；如果你们需要走法律程序，那么好，等结果出来以后，该给你多少给多少。”
“至于你的提成，对不起，我们只能按照百分之三十执行，而且还要正常扣掉所得税以后，才能在下个月发放工资的时候，准时给以发放。”
“当然，你也可以请相关