怀疑地看着蔡致良。
蔡致良道：“她在洛杉矶读MBA，至于清不清楚晟晟的近况，就不知道了，总之啊，一如从前。”
不经意的相逢，来也匆匆，去也匆匆，蔡致良同廖成凯去往力微电子，还是昨晚的人，又是一番见面。
顾远德与邵玉岱也从南阳理工学院回到力微电子，而后开始向蔡致良详细介绍目前的DRAM开发，之前的说辞太笼统了。
蔡致良也由此对目前的状态有个系统化的了解，但这不是他的目的，毕竟再怎么了解也不可能变成半导体技术专家，更关键的是管理，能够有效调动一切可以利用的资源。
现状并不尽如人意，甚至还不如从前了，至少蔡致良是这么认为的。
“我今天来力微电子，了解进度之外，主要是为了两件事，管理和销售。”
巨量的资金砸下去，效果如何呢？如今已经招揽到足够的科研人员，能不能超额完成研发目标，在未来的DRAM行业竞争中占据优势，这就很考验力微电子的管理水平了。
但是，蔡致良并不满意，道：“相较于之前，管理有些松懈。”
“蔡先生，之前那是生产，这是研发岗位。”
见蔡致良语气不善，顾远德解释道：“我们参考了英特尔，德州仪器，还有日本富士通这些全球半导体公司的相关管理，而后去芜存菁，制定的适合力微电子的管理制度。”
“老顾，现在是什么时候？”
蔡致良强调道：“是到了该拼命的时候，尤其是研发进度，怎么还能这么优哉游哉呢？
像英特尔，德州仪器这样综合实力雄厚的半导体公司，人家有优哉游哉的权利和自由，力微电子有这个资格吗？日本富士通在十年前追赶美国的时候，也是这么悠哉吗？不要在该拼命的时候选择享受，否则的话，力微电子将来连拼命的资格都没有。到韩国去看看，后进公司是如何奋力追赶的，不要以为晶圆厂一开工，就完事大吉了。”
也不仅仅因为如此，只是个由头罢了，真正的原因是不大好说出口的。就说现在力微电子的人员组成，相当的复杂，鱼龙混杂，甚至可以说是泥沙俱下，但是力微电子之所以能够迅速招聘足量的科研人员，是因为新加坡政府的大力支持，是不容力微电子科技集团拒绝的。
如此一来，管理一支松散的队伍，就必须行之以最严格的制度，在优胜劣汰之下，打造一支战必胜，攻必克研发团队。
“老廖，之前在台湾的人事官叫什么名字，让他来新加坡见我。”蔡致良随后直接点名。
廖成凯因为是从宏碁电脑公司转入力微电子，所以大多采取较为严格的管理制度，以最大限度降低成本，让蔡致良较为满意。
“林安蓉。”廖成凯欲言又止的样子，表情有些尴尬，道：“她