来了，而且还搞得有声有色，很是得到了公司股东们的赞赏。
于是，她被提拔了。
直接升为了公司老总，统管全公司所有事务。
当然，股东们之所以一致同意提拔她，最主要的目的，是希望她把直播销售模式搬到玉石珠宝成品的销售上去。
毕竟这已经是直播时代。
传统行业中的大部分商品，都已经通过直播在卖，销量也远比传统的门店模式要多得多。
林琳愉快地接受了新的挑战。
既然有了新的任务，她的工作重心自然得转移到成品这边来，而原石直播销售那边，不仅业务已经上了轨道，而且还有徐海胜这位得力干将在，她就放心把那一块交给了徐海胜。
刚开始还没啥。
但她很快就发现，原石销售那边看似搞得红红火火，但利润却始终上不来。
这是咋回事？
她查来查去，也没找到原因。
而徐海胜告诉她，新业务在起步阶段基本上是这样的，火归火，但基本上是赔本赚吆喝，能保持微利就相当不错了。
他还劝她，眼光得放长远一点，等把用户的认知培养起来，有消费潜力的潜在客户多了起来后，销售额和利润自然也就会起来的。
尽管心存疑虑，但最终她还是选择相信了他。
这一信就接近三年。
直到前些天，她在某个同行客户里遇到了一年前从公司辞职的前三组组长。
这人也是她最早亲自招进公司的。
能力虽然一般，但做事很踏实。
既然遇到了老部下，她自然得象征性地关心一下：“你原本在公司干得好好的，怎么突然就不干了呢？”
“呵呵，林总，销售部早已被徐海胜经营得跟他自家后花园似的，我哪里还混得下去？”
老部下来了这么一句。
紧接着，他跟她讲起了徐海胜在销售部的各种抱团，各种排除异己，只可惜，他作为被排挤对象，对于徐海胜所干的那些不为外人知的事，也知之不详。
但林琳总算明白了，自己还是太年轻，信错人了。
徐海胜并非她想象的那么简单。
销售部也大有猫腻存在。
那怎么办？
她第一时间想到的，是直接把徐海胜给开了。
但那么做的话，存在极