而星尘科技的高层们大部分都开帕萨特,貌似一直是一款神车~
此时最痛苦的应该是赵无伤,刚把一部分工作解决掉,又被陈子凡安排了新的工作,最关键的是这还是老陈董要办的事,他还不能拒绝。
“小陈董,分我几个人吧,我有点顶不住了,工作太多了…”
陈子凡看着满脸苦巴巴的赵无伤,有些疑惑地问:“你不是CEO吗?为什么不自己提拔上来几个?”
赵无伤:“???”
MD!亲力亲为干久了,忘了自己也是领导!星尘科技人是不多,但提拔上几个来帮他办事还是没问题的,最关键的是他之前居然没意识到!
陈子凡也有点懵,他一直以为每次交给赵无伤工作,赵无伤会把一部分派给员工干,谁能想到堂堂星尘CEO的工作居然全都是自己干的?
同时他也意识到了星尘科技需要扩招员工了,具体的扩招人数、岗位、要求他还需要确定一下,顺便再把星尘网络/速递的方案书做一下。
几项任务同步进行,经过了忙碌的三天时间,陈子凡终于把星尘网络/速递的方案书交给了赵无伤,同时他也发现赵无伤身边多了两个跟班。
两个都是女助理,年龄目测28~32,保养的还不错,妆容很精致,饱满的身材颇有成熟韵味,言行举止中还透露出了一丝干练…
“好你个老赵!!!”
陈子凡有点懵圈,连带着看赵无伤的眼神都变了,后者也察觉到了他的眼神,连忙解释道:“小陈董,你误会了,她们是我的助手。”
“…我知道啊!我误会什么了?行了,这是星尘网络、星尘速递的方案书,按照这个结构来做基本没问题,星尘速递就交给你了。
再通知人事部,我们需要进行扩招,星尘速递50人、星尘网络100人、星尘总部和工厂300人,总部和星尘网络必须按我要求来!”
“我明白了!”
意思就是星尘速递、工厂招聘的员工条件可以是现有员工介绍来的,还是不超过一半就行,而星尘网络、总部招聘的员工必须要严格。
赵无伤为人还是十分正派的,应该不会做什么出格的事,而且女助理也不一定工作能力差,人事部门那边也有分寸,知道什么不该做。
星尘网络的招聘要求是最严格的,还会由陈子凡亲自把关,同时薪资待遇也是最高的,需要通过一个超高难度笔试、一个非常严格的面试。
并且还需要签署各种保密协议,但只要不违反协议,对员工本身并没有任何影响,除了常规招聘外,陈子凡还试了一点不一样的东西。
他还通过人事部给波导、魅族、华为、联想、纽曼等一共九家公司技术部门的主力工程师发送了邀请函,直接光明正大撬他们墙角。
不仅开出了更高的薪资,还表示愿意帮