，除了外包装，食品的成分也做了相应的调适如何在尽可能地减少食品添加剂的用量的同时，又能保证原有的纯正的口味以及保质期是他们面临的最大问题
经过设计师们几个月不眠不休的奋战，食品厂终于迎来了新一轮的改革，整个食品厂给人焕然一新的感觉
除了食品的推陈出新，乔晚还在考核制度以及员工薪酬福利制度上进行了调整，管理制度透明化，赏罚更加分明，避免了有人浑水摸鱼，有人殚精竭虑，却拿同样的薪水
此绩效制度一出，有人欢喜有人愁，但是从长远来看，这无疑是一个激励员工发挥主观能动性和自主性的有效措施
乔晚还告诉大家，食品厂不是她一个人的，是整个食品厂上下所有员工的只有每位员工都坚守岗位，在自己的岗位上发挥自己应有的作用，食品厂才会愈来愈好，生意蒸蒸日上
乔晚还承诺，员工只要给食品厂作出突出贡献，都有机会获得股份勤勤恳恳工作的员工也会在原有工资的基础上获得额外的奖金
一时间，乔晚收获了大批人心，绝大部分的员工都像打了鸡血一般，卯足了劲干活，食品厂工作风气一片大好
乔总再次召开董事会
会上销售总监苏雨桐汇报了近一个月的销售额，虽然没有达到历史新高，但是已经是过去一年里销售水平最好的一个月了如果保持这种销售水平，到年底，食品厂就能基本消除前段时间敌商恶意模仿带来的影响了
而其他董事也表示近来员工的工作质量较高，产品质检率有所提高
一场会议听下来，几乎都是铺天盖地的好消息
乔晚预见了食品厂的大好前景，越来越觉得自己当初万花得很值得不仅让乔家人不再纠缠自己，还收获了赚钱的好方法
除此之外，乔晚还召开了中层干部的有关会议，更加积极地去了解这部分员工的真实想法，确保他们在自己的岗位上发光发热，更好地为食品厂服务
她还走访了底层员工的员工宿舍，了解他们的需求是否能够被满足她清楚地知道底层员工是指整个工厂的根基所在，只有他们真正对公司有归属感，才能为食品厂带来更好的效益
每天忙忙碌碌的生活让乔晚的心变得格外宁静
看着生意危机得到解决，设计出来的新品也有还不错的销售，乔晚知道自己做对了这一次，她要靠自己一个人的力量去成长
乔晚对自己这四年的成长还算是满意的，国外的生活经历让乔晚变得更加独立、更加成熟、更有勇气去面对曾经失意的婚姻和那个人她早已不会那个只会追着沈濯言跑的那个女人，离开了沈濯言的她，才是最真正意义上完整的她吧！
至少那一刻，她是这样子认为的她就是乔晚，独一无二、无可替代，也不需要依附谁而存在
沈
点击读下一页,继续阅读 枫叶红霜 作品《沈少，你的前妻又惊艳全球了》第33章 食品厂化险为夷