些人的养老金发放标准肯定也是不同的。
像从来没有上缴够个人养老金的，只能够按照社会平均工资的40%发放，这些养老金只能够满足他们的基本生活。
然后按照他们上缴的个人养老金年限逐渐递增，如果满额上缴，那么可以获得当前社会平均工资的80%作为基本养老金。
在此基础上，再加上上缴养老金期间的上缴金额占当时平均社会平均工资的权重，最终才是实际发放的养老金数额。
这样既照顾了社会救济性质的养老，也体现了多缴多得的原则。
以上是总体养老金发放原则，养老金的来源主要是三方面。
一是政府财政补助，占据财政收入的15%，二是个人上缴养老金，占据个人工资的8%，三是企业上缴的统筹养老金，占据单位职工工资总额的20%。
特别强调的是，这里说的企业不仅仅是只商业企业，而是所有用工单位，包括国企、民企、事业单位和国家政府部门等。
只有这样才能够将整个社会人员纳入到养老保险中来，不在区分行业和部门，能够做到真正的养老公平性。”赵一说道。
最后一句话的目的是说明，执行这种养老制度后，也就不会区分国家单位还是私人单位了，也不再有城镇户口和农业户口的区别了。
可能有读者会质疑，为什么没有缴过个人养老保险的人，也能够获得养老金。
面对这个问题，我们首先要明确一个问题，就是想要在这个社会生存，就必须获得收入来源。
而获得收入来源的过程中就是工作的过程，只要参与社会工作，就会为国家创造经济价值，为国家财政做出了贡献。
所以给这些人发放养老金并没有什么不妥，只是毕竟他们的贡献相对于上缴养老保险的人要少，或者无法正确统计，只能够采用比较笼统的方法计算了。
所以赵一觉得社会平均工资的40%是一个比较合适的比例，既能拉开和缴费人员的差距，有能够保证他们的基本生活所需。
养老福利的原则不应该是以维持在职时期一样的生活体面，而是为国民老年生活兜底，让每一位国民在老年时期能够维持基本的生活尊严。
所以按照赵一的养老制度，绝对不可能出现退休工资比在职人员的工资还高的现象，这在赵一看来，绝不是普惠性质的养老制度，也是难以为继的。
如果想要获得更高的养老金，他们可以额外购买商业养老保险，而不是这种带有普惠性质的养老保险。
这样的原则也是适用于教育和医疗，如果你觉得国家提供的教育不够好，你也可以进入认为不错的私人教育机构学习，同样的道理，也可以进入到私人医疗机构治疗。
在一般情况下，国家提供的教育、医疗和养老的质量，取决于国家