不是跳槽过来，他们还是属于原来的单位
比如，李荣茂、张洪涛，还是原来的实验室、大学的研究员
袁海涛等人也一样
孙磊是科学院下属机械所的副研究员，王屋发动机组包括现在来昆仑二组，都属于研发工作调动，他依旧拿着原来单位的薪水、待遇，昆仑二组是没办法让他入职的，最多只能发点工作补助
当然了
如果研发过程中有重大贡献，昆仑二组也有权利上报，根据科研贡献的不同，上级也会给予个人奖金、待遇等方面的提升
现在，还早
……
孙磊感受到了赵奕的热情，知道赵奕是对自己的设计很心动，同时也感到非常意外，因为就连他都不看好自己的设计
虽然言之凿凿的说起了设计，在王屋发动机组的时候，直接就被刷了下来，也让他感觉有些怀才不遇，但他自己也知道问题所在
设计的大方向上是没有问题的，但确实就像其他人的评价一样，他的设计显得太‘超前’了，中途会出现大量的问题
这些问题集合在一起，甚至要比重新设计个压气机还要复杂
现在给赵奕说起自己的设计，也只是想说明自己的能力，而不是真让昆仑二组真正采纳
当发现赵奕对设计非常心动，甚至感觉马上就要被采纳，孙磊反倒开始担心起来
按照这份设计来做，肯定会出现大量的问题，那么接下来的工作就是解决这些问题
解决？
怎么解决？
王屋发动机组那么多研发人员，他们看着自己的设计都觉得解决不了，昆仑二组连相关的人员都没有，想要全部解决真是难如登天，根本是无法做到的
“要不……”
“等明天去了找赵院士说说，直接明说设计里的问题，让他再考虑一下？”
孙磊想着
于此同时，赵奕回到了宿舍里，已经开始着手解决问题了
他找孙磊要了设计的原件，从头到尾审视了一遍，对照孙磊简单的讲解，差不多就都理解了，然后就不断使用《监察律》，来寻找设计中的问题
另外，还要使用《相关率》，把设计内容中影响到压气机、涡轮以及其他部件的地方找出来，一一去做适当的修正或者找出问题所在
这一找就是一大片
只把问题全部都列出来，都是一件非常复杂的事情
赵奕非常有耐心，相比复杂的数学论证来说，眼前的内容就简单多了，有些小问题只是做记录，《联络率》、《监察律》的合并使用，马上就能把问题解决掉，他一边做记录还一边写出解决方案
但还是有三十多个问题，并不能用因果思维，直接得到修正方案
赵奕只是把问题记录下来，也会根据使用能力消耗的精力以及其他方式，判断问题的困难程度，其中能得到条件的都是能解决的，只不过消耗的精力太高
这些都可以和孙