第四百零三章 职级改革
都说在职场中，最重要的是薪资水平，但如果真的能够获得更高的地位与更多的尊重又有谁会拒绝呢？所以说P10也是每一名普通员工最高的向往与追求。
P11:资深研究员
P12：科学家，这一级别已经基本是是绝大多人技术岗员工所能达到的最高级别了，而能爬到这个级别那么你这辈子乃至下辈子都基本上不用再为钱所担心了。
P13：首席科学家。这个级别的人数在整个集团内都可谓屈指可数，只有那些重大科研项目的首席负责人才能够晋升，譬如，目前，整个炎黄集团只有负责云计算项目的蔡宏是这个级别。
P14：终身荣誉教授。这个级别准确的说已经不是为集团内部员工所设置的了，所以爬到P13就已经是炎黄人的最高荣誉，那么叶倾为什么要设置P14终身荣誉教授这个职称呢？自然是为了吸引外界的优秀科学家啊，叶倾可没有自信到他的炎黄集团能够收揽全世界所有的优秀人才，那么如果一个特别牛逼的科学家不是炎黄的员工怎么办？好办，那我就用终身荣誉顾问来把你变成炎黄人，也许那位终身荣誉教授不会为炎黄带来具体的科研成绩，但所谓背靠大树好乘凉，你的公司有那么多大牛，不论在任何方面对于一家科技企业来说都是百利而无一害的，因为对于这个级别的大牛来说，影响力就是他们最大的价值，当然了，能被炎黄聘请了终身荣誉顾问也不是一件简单的事情，至少在第一版的公告中，只有获得诺贝尔奖，图灵奖，菲尔兹奖，国家最高科学技术奖等在各邻域最高奖项的人才能够获得聘请，而且因为炎黄是一家致力于发展科技的企业，所以奖项也就更加偏向于与数学物理计算机等有关的邻域。
诺贝尔奖自不用多说了，只要是个地球人应该都听说过这个奖项的大名，几乎已经代表了人类世界的最高奖项，得到这个奖项的人也无一例外的是各国政府的座上宾，诺贝尔奖的设立来源于瑞典化学家，发明家，企业家阿尔弗雷德·诺贝尔的遗嘱，在遗嘱中他是这样要求的：“请将我的财产变做基金，每年用这个基金的利息作为奖金，奖励那些在前一年度为人类做出好的贡献的人。”
根据他的这个遗嘱，从1901年开始，具有国际性的诺贝尔奖成立了。并于1901年12月10日即诺贝尔逝世5周年时首次颁发。自此以后，除因战时中断外，每年的这一天分别在瑞典首都斯德哥尔摩和挪威首都奥斯陆由国王举行隆重的授奖仪式，诺贝尔奖共分为六类，分别是诺贝尔物理学奖，诺贝尔化学奖，诺贝尔生理和医学奖，诺贝尔文学奖，诺贝尔和平奖，除了和平奖有点水分