韩欣言入职后，简单的入职仪式，彼此认识一下。
公司里认识韩欣言的老人，运营组也就刘斌和刘菲。
之前还有三个老助理认识韩欣言，不过都被其他公司「高薪」挖走了。
当然，刘斌刘菲都比较理解，毕竟打工人嘛，被高工资挖走也正常。
吴舟公司的运营部助理岗。
实习期5k，转正后，6k+各种激励绩效+五险一金+年终奖。
好的时候，个别助理单月绩效啥的加上，能拿到1+。
当然，如果能力一般的，那最后到手也就五千出头。
同岗不同薪，主要和能力挂钩。
这个运营助理岗位薪资水平即便是在一线城市，也算比较好了。
但是只要在吴舟公司运营部门干了大半年以上，外面就冒出各种挖角。
以2+的薪资挖人。
实际上挖刘斌刘菲的都有，刘斌是挖不起，大多开个一两百就非常高了。
但刘斌按现在薪资水平再叠加年终，年薪200+都不是什么问题，而且还在增长当中
所以，刘斌是直接挖不动
至于刘菲，以50-100为多，要说她不心动肯定不可能。
不过嘛，一来她的事业型并没那么强，本就比较喜欢安逸熟悉的环境。
二来嘛，当然是这个薪资待遇虽然是比当下要高不少，甚至翻倍了。
但要真的过去了，现在安逸的生活没了不说，还得去人生地不熟的陌生城市
然后家里还有个理工男，给她分析了一通，比如她薪资的当前的增长速度，比如认清自己的实力，比如公司成长性还有将来？
所以刘菲这边也很稳
当然，钱要是一直加倍，再坚定的心也是容易动摇的
不过市场价，以及个人的自知，赚多少钱，不看一时.
所以公司这边运营部，运营很稳定，而助理很不稳定。
慢慢地根据离职情况，也多了一些隐形的前置筛选条件。
1：刚毕业的应届生尽量不要，特别优秀的可以，因为刚毕业的大学生，往往没有明确目标，即便是薪资不错，可能干几天之后稍微觉得不顺心，就跑了.
2：频繁跳槽的不要，这个要求特指那些岗位一年都待不下去的人。
因为都是些新人，所以也都不认识韩欣