王涛愣了一下，随即恍然大悟的说道：“对，就是人太多了
就像我参加的巡检维修，本来巡检的部分是可以无人机完成的，而我只需要在休息区呆着，等终端出现维修任务了，直接按照终端提示过去就可以了”
他说完看向冯宇，冯宇点了点头：“没错，如果按照我们所付出的工资来计算当地相对工作岗位的工作任务，
那么现在林场除了造林团队外，至少可以裁掉三分之二的员工，还能保持非常稳定的运转
事实是林场目前的员工确实比正常需求多了不少
因为其中有不少是新招的实习人员，准备完成智能物联系统下的工作方式的培训，然后留下一部分，剩下的一部分与一少部分老员工一起，分配到其他的项目中去
所以现在的林场看起来人员十分臃肿，智能物联系统本来能发挥出的作用都被掩盖了一部分”
老李笑着说道：“就是你随口说出来的那个六个项目的大新闻吧？”
冯宇点了点头：“现在比较大的娜岚阿木项目，除了大部分的造林团队的人员外，只有一个安保小组在，其他所需的工作人员，都还在我们这边培训着呢
如果王董你感兴趣的话，明天可以到尚武林牧或者青贮饲料产业园那两处去看看，那两处更能显示出智能物联系统的正常的日常运作状态
我们这边不行，这边的办公区承载着我们秀水农林的总公司和培训新员工的作用，所以略显混乱”
王涛却说道：“已经很好了这套系统不仅大大降低了人员使用无人机等高科技设备的难度，而且取代了大部分中低层管理人员的作用
现在企业内部用工矛盾越发的明显起来，这套系统有效的解决了这个问题
最起码，比巨匠集团现有的管理体系要好的多，不过因为企业的差异，想要移植过去难度也将会大很多”
冯宇和老李都愣了一下，心说难道这位王董打的是这个主意？
王涛倒是毫不避讳，笑着说道：“看了冯总这套智能物联系统，我倒是真有了这个打算”
冯宇说道：“这个系统并不怎么适合大都市中的普通大型企业”
他这个‘普通大型企业’把王涛和老李都逗笑了
王涛笑着说道：“但现在的大企业在面对越来越突出的员工与企业间的矛盾的时候，确实需要做一些改变了
不能说线上点名、签到、开会和无纸化办公就算是现代化的管理方式了
为什么冯总这里得员工没人监督、甚至冯总鼓励员工在工作之余发展一些个人爱好反而没影响工作？
而我们这些普通大型企业，反而每天都要督促中层管理者与员工带薪划水这种事情上斗智斗勇？
为什么上班时间差不多就能完成的工作，在中下层管理者和员工的共同努力下，非得变成加班奉献才能勉强完成？